加班费算工资福利待遇有什么规定

信任作业过的人都知道，无论什么作业都都会有加班的状况，而加班一般都会有加班费，关于加班费很多人都不知道是怎样算的，一般都是依照公司规矩核算，加班费算薪酬福利待遇有什么规矩，听讼网小编整理了“加班费算薪酬福利待遇有什么规矩”的内容为你答疑解惑。
用人单位在节假日组织劳动者加班的，应依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬;休息日用人单位组织劳动者加班的，能够给劳动者组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，应当依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
作业日加班费的核算办法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的核算办法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的核算办法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时刻方面的依据首要包含：考勤表、考勤卡、加班批阅单、加班告诉、监控录像、证人证言、加班时所做作业构成的书面文字记载、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
劳动法加班费规矩
第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳动者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规矩向劳动者付出加班费。
国家规矩的加班费核算办法
平常晚上的加班费是自己薪酬的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规矩的份额，加班　费发放额的关键是薪酬基数。
算定办法
加班薪酬的基数又该怎么确认?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对薪酬有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者自己所在岗位相对应的薪酬规范确认。在详细折算时，劳动者还需要了解相应的规矩。正常状况下，用人单位按月发放的薪酬中不包含休息日的薪酬。现在，员工全年月平均作业天数和作业时刻分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，员工的日薪酬和小时薪酬按计薪时刻进行折算。
核算办法为：法定节假日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。