外来劳动者能享受国庆加班工资待遇吗

  国庆往后， 网咨询热线不断接到外地来沪打工者的来电咨询，一个会集的问题是：外地民工能够享用3倍的国庆加班薪酬吗？就此问题， 主任，劳作法院网主任陆敬波律师提示劳作者：除归于私家雇佣联系的家政服务等状况外，不管是上海劳作者仍是外地劳作者，均能够享用3倍的国庆加班薪酬待遇。但上海市对国庆期间的加班费的核算方法有着较为特别的规则，详细核算方法如下。
  依据《上海市企业薪酬付出方法》的规则，假如劳作合同或集体合同对加班薪酬的核算基数或加班费进行了约好的，那么依照约好付出。假如劳作合同或集体合同中没有约好过，劳作者与单位也没有洽谈约好过，那么，十月一日，十月二日，十月三日这三天的每日薪酬按劳作者自己地点岗位职位 正常出勤的月薪酬除以法定工作日20.92天再乘以核算系数70%再乘以3倍。即，当月正常出勤薪酬为1500元时，国庆三天每天的加班薪酬为：1500÷20.92×70%×3＝150.57元；国庆后四天事实上休息日的调休，所以享用的是2倍的休息日加班薪酬，即国庆后四天(10.4_10.7)每天的加班薪酬为：1500÷20.92×70%×2＝100.38元。当然，加点薪酬便是前述日加班薪酬除以8。
  不管是不是外来劳作者，或许是否签订了劳作合同，只需劳作者确真实国庆期间供给了正常的劳作，就应当享用法定的加班薪酬待遇。假如劳作者地点单位未履行前述规则，能够直接向劳作监察部门告发，或许经过劳作裁定组织争夺应得的劳作报酬。关于克扣加班薪酬的用人单位，劳作者还能够要求用人单位额定付出相当于克扣部分25%的补偿金。