劳动法有没有规定续签合同最多几年

劳作联络的免除并非简略的行为，在其间关于劳作联络免除的时刻进行确认是十分重要的。由于这涉及到劳作两边的利益问题。尤其是在不明确劳作联络免除时刻的状况下，就会对本身的利益保护形成必定的问题。接下来，就跟着听讼网小编一同看看吧。
一、劳作法规则劳作合同续签几年
劳作法规则劳作合同期限分为三种：
有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;
无固定期限，合同期限没有详细时刻约好，只约好停止合同的条件，无特殊状况，这种期限的合同应存续到劳作者抵达退休年龄;
以完结必定的作业为期限，例如：劳务公司外派一职工去别的一公司作业，两个公司签定了劳务合同，劳务公司与外派职工签定的劳作合同期限是以劳务合同的免除或停止而停止，这种合同期限就归于以完结必定作业为期限的品种。
用人单位与劳作者在洽谈挑选合同期限时，应依据两边的实际状况和需要来约好。
劳作合同续签也是依据这一期限来。不过接连缔结二次固定期限劳作合同后将签定无固定期限劳作合同。
二、什么是无固定期限劳作合同
无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。这儿所说的无确认停止时刻，是指劳作合同没有一个切当的停止时刻，劳作合同的期限长短不能确认，但并不是没有停止时刻。只需没有呈现法律规则的条件或许两边约好的条件，两边当事人就要持续实行劳作合同规则的职责。一旦呈现了法律规则的景象，无固定期限劳作合同也相同能够免除。
有许多错误观点以为无固定期限劳作合同是不能改变的“死合同”。无固定期限劳作合同和其他类型的合同相同，也适用劳作法与本法的洽谈改变准则。依照劳作法的规则，用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。除了劳作合同期限以外，两边当事人还能够就作业内容、劳作报酬、劳作条件和违背劳作合同的补偿职责等方面洽谈，进行改变。在改变合同条款时，应当依照自愿、相等准则进行洽谈，不能采纳钳制、诈骗、隐瞒现实等非法手段，一起还必须留意改变后的内容不违法，不然，这种改变是无效的。
劳作法并没有强制规则劳作合同必定要签定几年，仅仅规则有一年、两年、三年、五年以及无固定期限用人单位可依据自己的实际状况来定。而劳作合同续签几年，这和初度签定劳作合同是相同的，不过值得我们留意的是，接连缔结二次固定期限劳作合同后将签定无固定期限劳作合同。
以上便是听讼网小编为我们收拾的有关材料。综上所述，劳作联络的存在与劳作合同有着亲近的联络，但并非简略的一对一的联络。所以在确认劳作联络免除的时分还需要对两边的劳作现实进行判别等状况才会比较合理。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。