单位能拖欠年终奖金吗

不少单位都会给辛苦工作一年的职工发年终奖金，但年终奖金发放的时刻并不是在年尾，而是来年3、4月份的时分。有些职工就遇到了单位拖欠这笔资金的状况，一向没有拿到奖金，那么，单位能拖欠年终奖金吗?下面听讼网小编为你详细介绍相关常识。
单位能拖欠年终奖金吗?不能。
就性质而言，年终奖归于薪酬的一部分。由于国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》第四条规则：“薪酬总额由下列六个部分组成：
(一)计时薪酬;
(二)计件薪酬;
(三)奖金;
(四)补助和补助;
(五)加班加点薪酬;
(六)特别状况下付出的薪酬。”
第七条也规则：“奖金是指付出给职工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬。包含：
(一)出产奖;
(二)节省奖;
(三)劳作竞赛奖;
(四)机关、事业单位的奖赏薪酬;
(五)其他奖金。”
国家统计局《〈关于薪酬总额组成的规则〉若干详细规模的解说》第二条则进一步指出：“关于奖金的规模(一)出产(事务)奖包含超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、查核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳作分红)等。”故推延年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳作法》、《劳作合同法》均已清晰规则，薪酬应当按月付出给劳作者自己，不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
单位迟发年终奖怎么办
关于年终奖的发放时刻问题，要区别状况对待。假如劳作合同清晰约好的薪酬、奖金的发放规范，用人单位是不能克扣或许延迟发放的，由于此刻的年终奖归于薪酬的一部分。假如“年终奖”是企业依据上一年度经济效益发给职工的额定奖赏，劳作合同或规章制度又没有清晰约好年终奖的性质，那么用人单位能够自主决议是否发放及发放时刻和详细数额。
只需年终奖不是薪酬收入的固定组成部分，劳作合同及单位内部的规章制度未予清晰，单位何时发放年终奖，法令并不强制干涉。
别的，依据新施行的《劳作合同法》，用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、工作时刻、歇息度假等直接触及劳作者切身利益的规章制度或严重事项时，应当经职工代表大会或整体职工评论，与工会或许职工代表相等洽谈确认。并且，这些严重事项决议还应当公示，或奉告劳作者。年终奖发多少、何时发相同也归于这类事项，用人单位应当与工会洽谈，并奉告职工，劳作者也能够经过工会来保护自己的合法权益。
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