城乡居民和城镇职工养老保险的六大不同处是什么

城乡居民社会养老保险与乡镇员工根本养老保险的六个不同：
1.保证目标不同。乡镇员工根本养老保险是保证乡镇工作团体;而乡镇居民社会养老保险保证的是乡镇非从业居民团体。
2.施行强度不同。乡镇员工根本养老保险是国家法律法规规则强制施行的，是雇主、用人单位包含劳动者个人都必须依照规则缴费基数和份额来缴费的;而城乡居民养老保险着重的是由政府加以引导，政府补助城乡居民活跃参保。
3.缴费规范不同。在乡镇员工根本养老保险中，有规则的缴费份额、规则的收取资历、规则的付出规范，整体来讲是没有太大的弹性的。而乡镇居民社会养老保险保证比较“有弹性”，缴费规范从100元到200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元16个层次。能够依据自己的收入水平进行挑选，这就是为了习惯经济发展的不平衡和乡镇居民收入水平差异相对较大的实际情况，不搞“一刀切”。
4.筹资结构不同。乡镇员工根本养老保险首要筹资方是用人单位，尽管个人也缴费，但用人单位缴的是首要部分。
5.统筹机制不同。乡镇员工根本养老保险用人单位的缴费部份归入社会保险统筹基金，不记入个人养老保险账户，因而，假如参保人以灵敏工作方法缴费的，其间60%的个人缴费要归入社会统筹基金，只要40%记入自己的养老保险个人账户。而城乡居民养老保险没有进行统筹，不管是个人缴费、政府补助、团体补助、还别人赞助悉数记入自己的养老保险个人账户。
6.待遇计发不同。不管员工养老保险仍是城乡居民社会养老保险的养老金待遇都是由根底养老金和个人账户养老金组成，但二者的计发方法不尽相同。个人账户养老金计发方法相同的，都是以个人到达60周岁(或退休年龄)时的个人账户贮存额除于139(139指个人账户计发系数)。根底养老金计发方法二者不同，城乡居民养老保险的根底养老金是以绝对额来确认的;而企业员工养老保险的根底养老金计发方法较为冗杂，其根底养老金月规范以参保人员处理申领根本养老金手续时上年度全市员工月平均薪酬和自己指数化月平均缴费薪酬相加后的平均值为基数，缴费每满1年加发1%。其间，自己指数化月平均缴费薪酬依照参保人员处理申领根本养老金手续时上年度全市员工月平均薪酬乘以自己月平均缴费薪酬指数确认。核算参保人员自己月平均缴费薪酬指数时，应当包含其视同缴费年限的缴费薪酬指数。