员工退休管理办法

每个企业单位的职工年纪段都是会不一样的，肯定是会有年迈的职工而需求退休。为了便利企业对此类职工进行办理，需求拟定相应的办理方法，确保这些职工在退休的时分公司也能正常运作。下面为你介绍职工退休办理方法。
年　月　日发布(　　)人字第　　号
1.总则
本公司为鼓舞职工长时刻服务于公司，为了保护退休职工权益，特拟定本方法。
2.适用范围
本方法适用于在公司作业到达必定期限的一般职工，订有1年以内期间的招聘契约者在外。
3.品种
3.1正常退休——归于下列景象之一者：
3.1.1服务满25年以上;
3.1.2前期退休——服务20年以上，年纪满50周岁;
3.1.3延期退休——契合正常退休条件后，经总经理以为必要时予以核定，可延长服务期间，至年纪满60周岁中止。
3.2指令退休——归于下列景象之一者：
3.2.1年纪满60周岁;
3.2.2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能担任职务。
4.退休金的给付
4.1退休金的品种：
4.1.1一次退休金;
4.1.2一次退休金及年金。
服务15年以上者，由退休职工就上列两种任择一种，但确认后半途不得改变。
服务5年以上未满15年者仅可选用第一种。
4.2基数——以退休职工最终6个月的薪津(包含底薪及职务津贴)总数为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数;满15年时，给付30个基数;满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数;满25年今后每增1年加付1个基数，最高以10个基数为限;关于延期退休期间，其年资满40年今后，每增1年加付1个基数。
4.3年金——选用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服务满5年者，年金之月额按1个基数的16%核算，今后逐年添加。
4.4前期退休——在到达正常退休年纪曾经，每提早一年削减基数4%。
5.退休金的加发
5.1退休职工在服务期间对本公司事务有特别奉献而功劳昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。
5.2本方法第3条第4项第2款规矩的退休职工，其心神丧失或身体残废系因公伤病所造成的者，一次退休金按照第四条第2项加付20%，年金一概按1个月基数的50%给付，其服务未满5年者以5年计。
6.伤病的确定
6.1本方法第3条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。
6.2本方法第5条第2项所称的因公伤病系指有下列景象之一者而言：
6.2.1因履行职务所导致的风险而致伤病者;
6.2.2因特别职业病者;
6.2.3在作业场所遭受不可抗力的风险而致伤病者。
7.服务年资的核算
7.1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上核算。退休之日以职工退休的月份为准。未满1年的尾数，其为6个月以上者以1年核算，不满6个月者以半年计。
7.2归于下列各项期间，不予计入职务年资：
7.2.1归于一年以内期间的劳动合同期间;
7.2.2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。
8.年纪的确定
根据户口本所记载的材料为准。
9.给付期间
一次退休金于职工经核准退休办好离任手续后即予给付。
10.年金的给付期间及调整
本公司调整职工薪津时，年金亦对比底薪部分调整。
11.前期退休的核准
职工前期退休者须经总经理室指定或经请求核准。未经核准而离任者，以辞去职务或解聘论，其退职金按照本公司“职工退职金给付规矩”的规矩给付。
12.年金的转让与转化
12.1退休职工支领年金的权力不得转让别人;
12.2退休职工支取年金者，于本公司因故未能持续运营或搬运给其他公司运营时，依其服务年资，并按本规矩第四条第2项的规矩换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。
13.年金的中止
支领年金之退休职工逝世时，其支领年金的权力应即中止。
14.奖金的给付
退休职工服务最终一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实践服务月数份额给付;如为下半年内退休者，其冬天奖金亦按实践服务月数份额给付。服务月数按十足核算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时刻与本公司在职职工者相同。
15.不适用的规矩
本方法施行后本公司“职工退职金给付规矩”仍属有用，但不适用于职工退休。
16.附则
本方法经本公司董事会通往后施行，修改时同。