哪些争议不属于劳动争议

在公司发动了一些劳作争议的时分，那么能够和用人单位洽谈处理问题，可是有的时分没有办法处理，这个只要进行到劳作局请求劳作裁定了，下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
哪些争议不归于劳作争议
劳作争议的规模，根据我国《劳作争议调停裁定法》第2条规则，劳作争议的规模是：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
以上内容便是相关的答复，假如自己需求请求劳作裁定的话，那么一般来说应当是归于的劳作争议的规模，比如说常见的，由于劳作联系发作的胶葛，还有一些劳作合同没有签定，这些都能够去请求劳作裁定，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。