女工下班被撞伤公司拒赔 诉讼时效应如何确定

      员工发作工伤后，在一些用工不标准的单位，往往就会发作劳作胶葛。这时工伤者必定要注意下面几件事：工伤确定是胶葛发作后的首要作业，假如单位不自动恳求工伤确定，受伤员工可自行恳求，但必定要在事端发作之日起1年内。当劳作部门做了工伤确定和伤残等级判定后，如两边争议不能洽谈处理，应在劳作争议发作之日起60日内，向劳作裁定委员会恳求裁定。如对裁定判定不服，需在15天之内向法院申述。简略能够归纳为1年内恳求工伤，60天内裁定，15天申述。
    员工：作业十九天被撞伤
    2005 年4月22日，朱萍应聘到南京中山北路上的一家餐饮文娱公司做收银员，这份作业收入不算很高，公司也没和她签定劳作合同，还收了她300元押金。但家境欠好的朱萍很需求这份作业。但天有不测风云，就在2005年5月20日清晨2点半，朱萍下夜班骑自行车回家，刚骑到鼓楼区古平岗22号的当地，一个骑摩托车的反道行进，将朱萍撞倒，朱萍随后被送往医院救治，医院确诊为左胸外伤，头部血肿，牙龈撕裂伤。住院期间，公司什么都没有做，连上班19天的薪酬都没有支交给她。朱萍的脑部遭到很大的损伤，需医治养伤，但她家中经济好不容易，真实无力承当持续医治的费用，2005年9月2日被逼中止医治。2006年3月 15日，朱萍因伤还没有康复，托付别人向鼓楼区法律帮助中心寻求协助。同年4月27日，朱萍因车祸肇事人不予补偿，公司又不付出薪酬，日子一度堕入困难，所以她向公司恳求返还最初单位收取的押金300元，以解当务之急，公司其时出具了“状况事实”以及“赞同”的证明。
    公司：争议诉讼时效已过
     由于公司一向回绝进行工伤补偿，5月18日，朱萍以书面形式正式向劳作行政部门提出了工伤确定恳求。在裁定委员会开庭审理时，公司辩称，朱萍仅仅公司的实习生，并且依据《劳作法》的规则，提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面恳求。所以，公司以为朱萍的诉讼时效现已过了。因对裁定委的判定不满意，不久朱萍向鼓楼区法院提申述讼，要求承认和公司之间存在劳作联系。法院开庭审理此案，并支撑了朱萍的诉讼恳求。但公司不服判定，向南京市中级人民法院提起上诉，以为朱萍的诉讼时效已过，理由是朱萍没有在劳作争议发作之日起60天内向裁定委提出恳求。
    律师：关键是争议发作时间
     对此，朱萍的帮助律师以为，依据《工伤保险条例》的相关规则，员工发作事端损伤，所在单位应在自事端损伤发作之日起30日内，向劳作保证行政部门提出工伤确定恳求，用人单位未按前款规则提出工伤确定的，工伤员工在事端损伤之日起1年内，可直接向劳作保证行政部门提出工伤确定恳求。朱萍正是依据这条法律规则，在公司没有提出工伤确定恳求的状况下，于法定的期限内，在2006年5月18日提出了工伤确定恳求。依照公司的了解，朱萍应该在事端发作之日起60天内，向劳作部门提出工伤确定恳求。她在2006年5月18日才提出，明显现已超越了时效。律师以为，依据劳作和社会保证部《关于贯彻执行〈劳作法〉若干问题的定见》中的相关规则，劳作争议之日是指当事人知道或许应当知道其权力被损害之日。由于无论是朱萍在公司担任收银员或是事端损伤发作之日，她都没有和公司由于两边之间是否存在劳作联系发作争议，甚至在2006年4月27日，朱萍还和公司曾就两边之间存在劳作联系出具了书面证明，直到2006年5月18 日，朱萍向劳作行政部门恳求确定工伤时，公司为了逃避责任才和朱萍发作了劳作联系的争议。在这种状况下，朱萍的劳作争议发作之日至少应当是在2006年5 月18日之后，所以李萍向裁定委提出劳作争议裁定恳求，并没有超越既定的诉讼时效。