警惕：用人单位规避《劳动合同法》的九种行为
来源：听讼网整理 2019-01-20 19:31
《劳作合同法》施行三年多来，许多用人单位为了躲避职责，成心使劳作联系复杂化，在这种复杂化的背面，献身的是劳作者，尤其是处于弱势位置的农民工的利益。
躲避办法一：乱用劳务差遣
劳务差遣是指由劳务差遣组织与劳作者签定劳作合同，由差遣劳作者向用工单位供给劳作。劳作合同联系存在于劳务差遣组织与差遣劳作者之间，但劳作力给付的现实则发作在差遣劳作者与用工单位之间。在劳作合同法施行之前，劳务差遣准则一向处于晦暗不明的状况，运用遍及却没有法令标准。劳作合同法专门用12个条文来标准劳务差遣用工准则，但其施行后，劳务差遣准则不只没有阑珊，反倒愈演愈烈。法令标准的粗线条显得绰绰有余，难以敷衍实践中用人单位种种躲避职责的办法。较多的状况是“假劳务差遣”，也便是劳作者在某个单位作业，两边已树立现实劳作联系，用人单位却逼迫劳作者（或在劳作者不知情的状况下）与劳务差遣公司签定合同，然后再以“差遣工”的身份持续在单位作业。如此一来，用工单位能够将劳作联系转给差遣公司，不用再忧虑与作业满10年的劳作者签定无固定期限劳作合同，还能够随时解雇劳作者而不用承当任何本钱；另一方面，用人单位能够借此“堵截”劳作联系，劳作者因为不知情、不懂法或许不想开罪单位，往往不会依据其从前的作业年限要求单位付出经济补偿，而日后一旦发作胶葛再想回头要补偿，一般都已超越时效而无法得到支撑。
躲避办法二：荫蔽用工
按国际劳工组织的界定，荫蔽用工是指编造某种与现实不同的表面现象，然后到达约束或削弱法令所供给维护意图的一种旨在躲藏或歪曲雇佣联系的行为，其意图首要是为了躲避劳作法的统辖、躲避供给社会保障以及逃税。荫蔽用工的景象，在超市（商场）促销员中表现得最为显着。因为促销员是与供货商签定的劳作合同，裁判机关往往依照合同来供认劳作联系，这就使得超市（商场）享用用工的权力却不用承当用工的职责，劳作者只能向供货商建议权力。但有些作业是超市（商场）组织的，比方促销作业之外的加班等，劳作者就很难向供货商建议权力。
躲避办法三：使用相关公司
一些用人单位经过组织职工在不同的相关企业作业，或许将职工的劳作联系与实践用工分割在不同的相关企业中，以此下降用工本钱，混杂劳作联系，躲避法令职责。发作劳作争议后，几家单位互相推诿，形成劳作者维权困难。这种用工办法对劳作者的损害表现在：一是无法与真实的用工单位供认劳作联系。用工单位推卸了职责，而伪装成用人单位的相关公司的资质、经济状况都不明晰，乃至现已被刊出，底子不具备承当职责的才能。二是作业年限缩水，经过相关公司之间的人员调集或许承揽联系，劳作者的作业年限被分割成在不同单位之间的“几段”，即便接连作业10年以上，也无法要求签定无固定期限合同，一旦被解雇，经济补偿的数额也大大削减。
躲避办法四：租借承揽
单位将某个部分或许全体承揽租借出去，以进步生产率和经济效益，这种运营办法在现在十分遍及，可是其招用的劳作者是与发包方仍是承揽方树立劳作联系，却在实践中引发许多胶葛。有的是企业承揽给其他企业的，有的是承揽租借给个人运营的，有的是企业内部承揽运营的。不论是哪种承揽办法，发作胶葛后，发包的企业都回绝供认与劳作者之间存在劳作联系，要么将劳作者推给承揽承租的公司或个人，要么以为劳作者是“独立承揽人”。
躲避办法五：合同、稳妥一分为二
依据法令规则，用人单位有义务与职工签定劳作合同并为其上社会稳妥。现在呈现一种状况，用人单位与劳作者签定合同，却将职工的社保“外包”给人力资源公司。现在劳作部分的相关条文比较含糊，答应一些相关组织帮忙企业或许个人处理社会稳妥，可是社保联系到底是办到劳作者的实践作业单位，仍是能够直接办到代理公司名下，并不清晰，而一旦劳作者的权力被损害，就遇到了劳作联系不明的难题。
躲避办法六：包工头违法承揽工程
修建行业中的包工头是一个特别集体：一方面，依据相关法令规则，没有建造工程资质的包工头底子不能承揽工程；而另一方面，简直任何一个工地上，都能看到他们的身影。由包工头牵头组成的劳务部队在修建劳务市场中占有相当大的比例，而包工头的存在，使得农民工—包工头—修建公司之间的联系复杂化，农民工终究是与修建公司存在劳作联系，仍是与包工头存在雇佣联系，并不清楚。因此在实践中，关于包工头承揽修建工程后，农民工终究该找谁要薪酬或补偿，裁判机关处理的成果也不同。有的确定农民工与发包企业存在现实劳作联系，有的则确定为与包工头之间的雇佣联系。
躲避办法七：私家车主挂靠运营
“挂靠”是上世纪80年代我国正处于经济转型时期特别历史背景下的产品。其时因为不同所有制办法的企业在经济活动中的运营范围和享用的待遇不同，个体工商户和私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象许多存在。比方私家车辆挂靠公司运营，一旦发作劳作争议，就会呈现劳作者与挂靠人、被挂靠单位三方权力义务牵扯不清的问题。假如确定司机仅仅车主的雇员，一旦发作事端，运送公司不需要承当任何职责，而从私家车主处取得补偿明显要面对很大危险。
躲避办法八：只认劳务雇佣联系
劳作联系与劳务联系、雇佣联系怎么区别，在司法实践中是一向比较紊乱的。因为劳作联系遭到劳作法令标准的特别维护，劳作者享有的权力相关于劳务雇佣联系中劳务供给者来说要更多、更缜密，比方，劳作者被拖欠薪酬的，不只能够要求单位付出薪酬，还有官僚求其付出拖欠薪酬的经济补偿金；而劳务雇佣联系中，拖欠劳务费的，只能要求对方付出拖欠期间的劳务费和利息。劳务雇佣联系中，合同届满或许作业事项完成后，两边之间的联系当然完毕。而一旦树立劳作联系，没有法定理由，用人单位不得免除；正是因为这些特别维护，使一些用人单位在发作胶葛后，竭力否定与劳作者之间存在劳作联系。
躲避办法九：假借刊出或撤消
劳作合同法规则，公司自动闭幕或许被迫停止经营资历，那么劳作合同停止。有些用人单位为了躲避职责，自动刊出公司，或许成心使用法令上的空子，使公司的经营执照被撤消。因为劳作者对此往往不知情，无法及时建议权力，其权力就有被损害的或许。有的公司刊出或被撤消后持续经营，公司与劳作者在刊出或撤消之前是劳作联系，之后却变成不合法用工的雇佣联系。有的公司被刊出或撤消后，换个称号从头注册，变成另一个公司，这样就堵截了劳作者的作业年限。
躲避办法一：乱用劳务差遣
劳务差遣是指由劳务差遣组织与劳作者签定劳作合同，由差遣劳作者向用工单位供给劳作。劳作合同联系存在于劳务差遣组织与差遣劳作者之间，但劳作力给付的现实则发作在差遣劳作者与用工单位之间。在劳作合同法施行之前，劳务差遣准则一向处于晦暗不明的状况，运用遍及却没有法令标准。劳作合同法专门用12个条文来标准劳务差遣用工准则，但其施行后，劳务差遣准则不只没有阑珊，反倒愈演愈烈。法令标准的粗线条显得绰绰有余，难以敷衍实践中用人单位种种躲避职责的办法。较多的状况是“假劳务差遣”，也便是劳作者在某个单位作业，两边已树立现实劳作联系，用人单位却逼迫劳作者（或在劳作者不知情的状况下）与劳务差遣公司签定合同，然后再以“差遣工”的身份持续在单位作业。如此一来，用工单位能够将劳作联系转给差遣公司，不用再忧虑与作业满10年的劳作者签定无固定期限劳作合同，还能够随时解雇劳作者而不用承当任何本钱；另一方面，用人单位能够借此“堵截”劳作联系，劳作者因为不知情、不懂法或许不想开罪单位，往往不会依据其从前的作业年限要求单位付出经济补偿，而日后一旦发作胶葛再想回头要补偿，一般都已超越时效而无法得到支撑。
躲避办法二：荫蔽用工
按国际劳工组织的界定，荫蔽用工是指编造某种与现实不同的表面现象，然后到达约束或削弱法令所供给维护意图的一种旨在躲藏或歪曲雇佣联系的行为，其意图首要是为了躲避劳作法的统辖、躲避供给社会保障以及逃税。荫蔽用工的景象，在超市（商场）促销员中表现得最为显着。因为促销员是与供货商签定的劳作合同，裁判机关往往依照合同来供认劳作联系，这就使得超市（商场）享用用工的权力却不用承当用工的职责，劳作者只能向供货商建议权力。但有些作业是超市（商场）组织的，比方促销作业之外的加班等，劳作者就很难向供货商建议权力。
躲避办法三：使用相关公司
一些用人单位经过组织职工在不同的相关企业作业，或许将职工的劳作联系与实践用工分割在不同的相关企业中，以此下降用工本钱，混杂劳作联系，躲避法令职责。发作劳作争议后，几家单位互相推诿，形成劳作者维权困难。这种用工办法对劳作者的损害表现在：一是无法与真实的用工单位供认劳作联系。用工单位推卸了职责，而伪装成用人单位的相关公司的资质、经济状况都不明晰，乃至现已被刊出，底子不具备承当职责的才能。二是作业年限缩水，经过相关公司之间的人员调集或许承揽联系，劳作者的作业年限被分割成在不同单位之间的“几段”，即便接连作业10年以上，也无法要求签定无固定期限合同，一旦被解雇，经济补偿的数额也大大削减。
躲避办法四：租借承揽
单位将某个部分或许全体承揽租借出去，以进步生产率和经济效益，这种运营办法在现在十分遍及，可是其招用的劳作者是与发包方仍是承揽方树立劳作联系，却在实践中引发许多胶葛。有的是企业承揽给其他企业的，有的是承揽租借给个人运营的，有的是企业内部承揽运营的。不论是哪种承揽办法，发作胶葛后，发包的企业都回绝供认与劳作者之间存在劳作联系，要么将劳作者推给承揽承租的公司或个人，要么以为劳作者是“独立承揽人”。
躲避办法五：合同、稳妥一分为二
依据法令规则，用人单位有义务与职工签定劳作合同并为其上社会稳妥。现在呈现一种状况，用人单位与劳作者签定合同，却将职工的社保“外包”给人力资源公司。现在劳作部分的相关条文比较含糊，答应一些相关组织帮忙企业或许个人处理社会稳妥，可是社保联系到底是办到劳作者的实践作业单位，仍是能够直接办到代理公司名下，并不清晰，而一旦劳作者的权力被损害，就遇到了劳作联系不明的难题。
躲避办法六：包工头违法承揽工程
修建行业中的包工头是一个特别集体：一方面，依据相关法令规则，没有建造工程资质的包工头底子不能承揽工程；而另一方面，简直任何一个工地上，都能看到他们的身影。由包工头牵头组成的劳务部队在修建劳务市场中占有相当大的比例，而包工头的存在，使得农民工—包工头—修建公司之间的联系复杂化，农民工终究是与修建公司存在劳作联系，仍是与包工头存在雇佣联系，并不清楚。因此在实践中，关于包工头承揽修建工程后，农民工终究该找谁要薪酬或补偿，裁判机关处理的成果也不同。有的确定农民工与发包企业存在现实劳作联系，有的则确定为与包工头之间的雇佣联系。
躲避办法七：私家车主挂靠运营
“挂靠”是上世纪80年代我国正处于经济转型时期特别历史背景下的产品。其时因为不同所有制办法的企业在经济活动中的运营范围和享用的待遇不同，个体工商户和私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象许多存在。比方私家车辆挂靠公司运营，一旦发作劳作争议，就会呈现劳作者与挂靠人、被挂靠单位三方权力义务牵扯不清的问题。假如确定司机仅仅车主的雇员，一旦发作事端，运送公司不需要承当任何职责，而从私家车主处取得补偿明显要面对很大危险。
躲避办法八：只认劳务雇佣联系
劳作联系与劳务联系、雇佣联系怎么区别，在司法实践中是一向比较紊乱的。因为劳作联系遭到劳作法令标准的特别维护，劳作者享有的权力相关于劳务雇佣联系中劳务供给者来说要更多、更缜密，比方，劳作者被拖欠薪酬的，不只能够要求单位付出薪酬，还有官僚求其付出拖欠薪酬的经济补偿金；而劳务雇佣联系中，拖欠劳务费的，只能要求对方付出拖欠期间的劳务费和利息。劳务雇佣联系中，合同届满或许作业事项完成后，两边之间的联系当然完毕。而一旦树立劳作联系，没有法定理由，用人单位不得免除；正是因为这些特别维护，使一些用人单位在发作胶葛后，竭力否定与劳作者之间存在劳作联系。
躲避办法九：假借刊出或撤消
劳作合同法规则，公司自动闭幕或许被迫停止经营资历，那么劳作合同停止。有些用人单位为了躲避职责，自动刊出公司，或许成心使用法令上的空子，使公司的经营执照被撤消。因为劳作者对此往往不知情，无法及时建议权力，其权力就有被损害的或许。有的公司刊出或被撤消后持续经营，公司与劳作者在刊出或撤消之前是劳作联系，之后却变成不合法用工的雇佣联系。有的公司被刊出或撤消后，换个称号从头注册，变成另一个公司，这样就堵截了劳作者的作业年限。