竞业禁止可以约定多长

在企业单位中，有关于竞业约束这一说法，这其实是对企业本身的一种维护手法，可是许多职工都对此不了解，企业也没有对职工进行过多的解说，导致职工的权益受到了危害。那么竞业约束是什么呢?竞业约束的时刻是多久呢?听讼网小编为我们讲讲。
一丶竞业约束时刻是多久
竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业隐秘的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
竞业约束相关法规规则：
《中华人民共和国劳作合同法》第二十三条　用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业隐秘和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条　竞业约束的人员限于用人单位的高档办理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第九十条　劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
二、竞业禁止的目标有哪些?
能够作为竞业禁止目标的主要有以下五类人：
1、高层办理者，把握企业很多商业隐秘;
2、技能研制人员，把握企业技能隐秘;
3、高档营销人员，直接把握着很多的客户资源;
4、重要办理岗位的人员，如HR、财务办理、法务办理人员，许多公司要害材料都在他们那里;
5、重要信息员，企业界的各种调研数据等都把握在他们手里。这主要是针对咨询职业来说。
综上所述，竞业约束的期限一般不能超越两年，否则将违背了劳作合同法中的规则。关于竞业约束的目标一般都是针对高层人员和把握企业隐秘的人员。经过小编的介绍，您是否对竞业约束了解了许多呢?若您还有不清楚，可咨询听讼网在线律师。