产假期间单位能解除劳动合同吗

产假系我过劳作法为保证妇女权益而专门规则的一个假日，产假日间单位能免除劳作合同吗?听讼网小编称，这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的职工有违法法律法规的行为，用人单位能够免除劳作合同。不管职工是否怀孕，不必付出任何补偿金。反之则不能免除劳作合同。
劳作合同期限届满劳作合同即停止。为了保护劳作者在一些特别情况下的权益，国家规则凡契合下列条件之一的，即便劳作合同期满，用人单位也不得停止劳作合同：
1、劳作合同期限届满，劳作者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳作合同应连续至劳作者医疗期、孕期和哺乳期期满时停止。用人单位有义务持续向劳作者供给医疗待遇和生育待遇。
2、劳作者因工伤彻底损失或大部分损失劳作能力的。被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保存劳作联系，由用人单位组织恰当作业;难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴;工伤职工自己提出免除或停止劳作联系的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
在哺乳期内与公司的劳作合同期满，劳作合同应连续至哺乳期期满时停止。
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
若职工没有上述景象，用人单位则是违法免除劳作合同，应依法承当相应补偿职责。
若公司无合法理由解雇职工，是违法免除劳作合同，应每作业一年付出2个月薪酬作为补偿金。以职工离职前12个月的均匀薪酬核算薪酬标准，是悉数薪酬的均匀。
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