2019年加班费计算基数标准

劳动者在节假日期间加班的，应当获得相应的加班酬劳。我国《劳动法》规则：劳动者有获得劳动酬劳的权力，因而，用人单位不得以任何理由克扣劳动者薪酬。那么，加班费核算基数规范是多少呢?听讼网小编为你解说。
一、加班费应以什么为基数核算
加班费的核算基数依照以下次序，共有三种确认方法：
1、劳动合同有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳动合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
2、劳动合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与职工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳动者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。按以上准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。
别的，加班加点的日薪酬核算：按上述准则确认的核算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时薪酬的核算：日薪酬除以8小时。
二、补休替代加班费合法吗
双休日加班可以组织补休。职工正常作业时刻为每日作业8小时，每周作业40小时。
《劳动法》规则，歇息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬200%的薪酬酬劳。由此可见，歇息日组织劳动者作业，企业可以首要组织补休。在无法组织补休时，才付出不低于薪酬200%的加班费。
当企业可以组织职工补休时，职工应当遵守。这既维护了劳动者的歇息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时康复膂力投入新的作业，有利于安全出产。除了双休日以外，职工在作业日延伸作业时刻以及在法定节假日加班，公司都必须付出加班薪酬，不能以补休替代加班费。
单位要是组织职工加班的，此刻需求依照国家的规则进行，在职工的同意下合理组织加班时刻。而关于被组织加班的职工，则还要付出其一定数额的加班费。
以上便是听讼网小编为你解说的“加班费核算基数规范”相关常识，假如你还有其他疑问，欢迎在本网站进行法律咨询，咱们将有专业的律师为你进行一对一咨询服务。