法定节假日加班但能安排补休要不要支付加班费

我国有许多法定节假日，有的人放假了，而有的作业在一线的工人们还在上班，这就牵扯到法定节假日加班是否付出加班费的问题了。今日听讼网小编为你整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
法定节假日用人单位组织劳动者加班的，不需要组织补休，额定付出劳动者3倍薪酬作为加班费即可。
法定节假日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时刻方面的依据首要包含：考勤表、考勤卡、加班批阅单、加班告诉、监控录像、证人证言、加班时所做作业构成的书面文字记载、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
那么当咱们法定节假日加班时，能够依据实际情况来判别是否收取加班费。假如你正处于这种境况，主张你能够咨询律师，咱们听讼网渠道供给免费的法律咨询，你能够咨询任何在线的律师，处理你的问题。