得了职业病可享受的待遇

用人单位依照国家规则参与工伤保险的，患作业病的劳动者有权依照国家有关工伤保险的规则，享用下列工伤保险待遇：
(1)医疗费：因患作业病进行医治所需费用，由工伤保险基金依照规则规范付出。
(2)住院膳食费：由用人单位依照当地因公出差膳食规范的必定份额付出。
(3)恢复费：由工伤保险基金依照规则规范付出。
(4)残疾用具费：因残疾需求装备辅佐用具的，所需费用由工伤保险基金依照普及型辅佐用具规范付出。
(5)罢工留薪期待遇：原薪酬、福利待遇不变，由用人单位付出。
(6)日子护理补助费：经评残并承认需求日子护理的，日子护理补助费由工伤保险基金依照规则规范付出。
(7)一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，依照伤残等级享用相当于6个月~24个月的自己薪酬的一次性伤残补助金，由工伤保险基金付出。
(8)伤残补贴：经鉴定为四级至一级伤残的，依照规则享用相当于自己薪酬75%至90%的伤残补贴，由工伤保险基金付出。
(9)逝世补助金：因作业中毒逝世的，由工伤保险基金依照不低于48个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬的规范一次性付出。
(10)丧葬补助金：因作业中毒逝世的，由工伤保险基金依照6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬的规范一次性付出。
(11)供养亲属抚恤金：因作业中毒逝世的，对由死者生前供给首要日子来源的亲属，由工伤保险基金付出抚恤金：对其爱人每月依照统筹区域上年度员工月平均薪酬的40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月依照统筹区域上年度员工月平均薪酬的30%发给。
(12)国家规则的其他工伤保险待遇。
别的，用人单位应当依照国家有关规则，组织作业病患者进行医治、恢复和定时查看。用人单位对不适宜持续从事原作业的作业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事触摸作业病损害的劳动者，应当给予恰当岗位补贴。