辞职又能拿到补偿金的情况有什么样的

一般状况下，自动辞去职务的职工是无法拿到经济补偿金的。可是假如用人单位有以下这几种状况，导致职工辞去职务的，那么用人单位相同需求付出经济补偿金。听讼网小编为你介绍。
《劳作合同法》第38条规则，用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
1、未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
2、未及时足额付出劳作报酬的;
3、未依法为劳作者交纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
6、法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
《劳作合同法》第46条规则，劳作者按照本法第38条规则免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
什么状况下用人单位应当付出经济补偿金?
1、用人单位与劳作者洽谈一致，免除劳作合同的;
2、有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同，一起需求付出经济补偿金：
(1)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(2)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(3)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
3、有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员，一起需求付出被削减人员经济补偿金：
(1)按照企业破产法规则进行重整的;
(2)生产经营发作严重困难的;
(3)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(4)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
4、除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，因合同期满而停止固定期限劳作合同的，需求付出经济补偿金。
5、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的，需求付出职工经济补偿金。
6、法令、行政法规规则的其他景象。