脑出血自己去申请工伤认定的风险大吗
来源：听讼网整理 2018-09-16 18:59
在作业期间或是因为作业性质的原因导致职工脑出血，能够到相关劳作部分请求工伤判定。脑出血后简单呈现身体功用方面的妨碍或许因心情激动导致其他并发症。所以脑出血职工尽量不要自己去请求工伤确认。听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、脑出血自己去请求工伤确认的危险大吗
脑出血是指非外伤性脑本质内血管决裂引起的出血，占悉数脑卒中的20%～30%，急性期病死率为30%～40%。发作的原因首要与脑血管的病变有关，即与高血脂、糖尿病、高血压、血管的老化、吸烟等密切相关。
脑出血的患者往往因为心情激动、费力用力时忽然发病，前期逝世率很高，幸存者中大都留有不同程度的运动妨碍、认知妨碍、言语吞咽妨碍等后遗症。
二、契合工伤的景象
(一)确认工伤的七种法定景象
根据《工伤保险条例》第十四条规则，应当确以为工伤的法定景象有七种：
1、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
4、患作业病的;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
7、法令、行政法规规则应当确以为工伤的其他景象。
(二)视同工伤的景象
根据《工伤保险条例》第十五条规则，视同工伤的景象有三种：
1、在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、职工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(三)最高人民法院司法解释中确认工伤的四种景象
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》第四条规则，以下四种景象可确以为工伤：
1、职工在作业时刻和作业场所内遭到损伤，用人单位或许社会保险行政部分没有根据证明对错作业原因导致的;
2、职工参与用人单位安排或许受用人单位指使参与其他单位安排的活动遭到损伤的;
3、在作业时刻内，职工交游于多个与其作业职责相关的作业场所之间的合理区域因工遭到损伤的;
4、其他与实行作业职责相关，在作业时刻及合理区域内遭到损伤的。
(四)国务院法制办有关答复中以为可确以为工伤的三种景象
1、国务院法制办对《关于职工违背企业内部规则在下班途中遭到机动车损伤能否确以为工伤的请示》的复函(王法秘函[2005]315号)中以为，职工所受损伤只需契合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规则的“上下班途中，遭到机动车事端损伤的”规则，就应当确以为工伤。
2、国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(王法秘复函[2008]375号)以为：职工李某从单位宿舍至其爸爸妈妈家的景象，归于《工伤保险条例》第十四条第六项规则的“在上下班途中”，确以为工伤。
3、国务院法制办公室对《关于职工参与单位安排的体育活动遭到损伤能否确以为工伤的请示》的复函(王法秘函[2005]311号)以为，作为单位的作业安排，职工参与体育训练活动而遭到损伤的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因作业原因遭到事端损伤的”的规则，确以为工伤。
(五)最高人民法院行政庭相关答复中以为确认工伤的七种景象
1、最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现作业单位之间是否构成劳作联系以及作业时刻内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)以为，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规则，离退休人员受聘于现作业单位，现作业单位现已为其交纳了工伤保险费，其在受聘期间因作业遭到事端损伤的，应当适用《工伤保险条例》的有关规则处理。
2、最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习歇息期间遭到别人损伤应否确以为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)以为，职工受单位指使外出学习期间，在学习单位安排的歇息场所歇息时遭到别人损伤的，应当确以为工伤。
3、最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位运营车辆实践所有人聘任的司机作业中伤亡能否确以为工伤问题的答复 ([2006]行他字第17号)以为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外运营的，其聘任的司机与挂靠单位之间构成了现实劳作联系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳作法》和《工伤保险条例》的有关规则确认是否构成工伤。(注：根据最高法院民一庭2013年的答复定见，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外运营的，其聘任的司机与挂靠单位之间不具备劳作联系的根本特征，不宜确认其构成了现实劳作联系。)
4、最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾祸有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)以为，低温雨雪冰冻灾祸期间，用人单位为保护国家利益和公共利益的需求，在康复交通、通讯、供电、供水、排水、供气、路途抢修、保证食物、饮用水、燃料等根本生活必需晶的供给、安排解救和救治受害人员等过程中，暂时招聘职工遭到损伤的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规则进行处理。
5、最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘任人员作业期间逝世怎么适用法令请示的答复([2009]行他字第2号)以为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所暂时聘任、未参与工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病逝世，应由鹤岗市劳作和社会保证局参照《工伤保险条例》确认是否归于工伤、确认工伤待遇的规范。有关工伤待遇费用由聘任机关付出。
6、最高人民法院行政审判庭关于超越法定退休年龄的进城务工农人因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复([2010]行他字第10号)以为，用人单位聘任的超越法定退休年龄的务工农人，在作业时刻内、因作业原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规则进行工伤确认。
7、最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否确认工伤的答复([2010]行他字第236号)以为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或许社会保证部分供给的根据不能排除非作业原因导致逝世的，应当根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规则，确以为工伤。
(六)不得确以为工伤或视同工伤的景象
根据《工伤保险条例》第十六条的规则，职工有下列景象之一的，不得确以为工伤或许视同工伤：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或许吸毒的;
3、自残或许自杀的。
三、工伤确认程序
(一)请求挂号
1、请求人
用人单位、工伤职工自己或其直系亲属、工会安排都有权向用人单位工伤保险统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求、挂号，并收取《工伤确认请求表》等有关须知和资料。
市、县级市劳作保证行政部分主管本行政区域内的工伤保险作业。
2、请求时刻
用人单位应当自职工发作工伤之日或许职工被确诊为作业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹区域劳作保证行政部分申报。
用人单位不按规则提出工伤确认请求的，工伤职工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许职工被确诊为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位工伤保险统筹区域的劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
3、请求资料
提出工伤确认请求应当填写《工伤确认请求》表和《工伤申报根据清单》，并提交下列资料：
劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
受损伤职工《居民身份证》复印件;
医疗机构出具的工伤职工受损伤后确诊证明或许作业病确诊书(或许作业病确诊判定书);
归于下列状况的还应供给相关证明资料：
在作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的，需提交上下班作业时刻表及与预备性或许收尾性作业内容的相关资料;
因实行作业职责遭到暴力损伤的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有用证明;
因工外出期间，因为作业原因，遭到交通事端或许其他意外事端损伤的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或许“能证明因工外出的原始证明资料”及其外出期间作业原因证明资料;
因工外出期间，归于因为发作事端下落不明的，需提交人民法院宣告逝世的裁决书;
归于上下班途中受机动车事端损伤的，需提交上下班的作息时刻表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部分的职责确认书或其他有用证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部分的相关证明;个人驾驭机动车发作交通事端的，需供给机动车驾驭证;
归于从事抢险、救灾、救人等保护国家利益、公共利益的活动中遭到损伤的，需提交单位或许县级政府民政部分、公安部分出具的相关证明;
归于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革新伤残军人证》、旧伤复发后医院的确诊证明和劳作判定委员会的判定结论;
属借用人员，需提交两边单位的协议书、借用单位对事端查询的资料，并由劳作联系所在单位申报并提交劳作合同文本或其他树立劳作联系的有用证明;
直系亲属代表伤亡职工提出工伤确认请求的，还需提交有用的托付证明、直系亲属联系证明
单位工会安排代表伤亡职工提出工伤确认请求，还需提交单位工会介绍信，处理人身份证明
其他特殊状况，需提交能够证明状况的资料。
(二)审阅
劳作保证行政部分对请求人上报的资料进行审阅，作出是否受理决议：
1、工伤请求人供给资料不完好的，劳作保证行政部分应当当场或许在15个作业日内出具《提交补正资料通知书》;
2、职工与用人单位之间因劳作联系发作争议的，当事人应当向劳作争议裁定委员会请求裁定，提交劳作争议裁定委员会的裁决书。
(三)受理
1、请求人供给资料完好或依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部分则予以受理，并开具《受理通知书》;
2、经审查请求人供给的资料 不契合劳作保证行政部分受理规模的， 则书面出具《不予受理通知书》。
(四)查询核实
1、根据需求对请求人上报的资料存有疑问的，则进行查询核实;
2、当劳作者与用人单位因工伤发作争议的，劳作保证行政部分开出《举证通知书》，由用人单位承当举证职责。
(五)行政决议
劳作保证行政部分应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出是否为工伤的行政决议。
(六)送达
依照《民事诉讼法》有关送达的规则履行。
脑出血职工自己请求工伤确认的危险比较大，能够由其家族或用人单位请求工伤确认。假如对用人单位工伤确认的成果有贰言的，能够向有关部分请求复议。一般在作业场所发作的事端都归于工伤。假如您还有什么疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
一、脑出血自己去请求工伤确认的危险大吗
脑出血是指非外伤性脑本质内血管决裂引起的出血，占悉数脑卒中的20%～30%，急性期病死率为30%～40%。发作的原因首要与脑血管的病变有关，即与高血脂、糖尿病、高血压、血管的老化、吸烟等密切相关。
脑出血的患者往往因为心情激动、费力用力时忽然发病，前期逝世率很高，幸存者中大都留有不同程度的运动妨碍、认知妨碍、言语吞咽妨碍等后遗症。
二、契合工伤的景象
(一)确认工伤的七种法定景象
根据《工伤保险条例》第十四条规则，应当确以为工伤的法定景象有七种：
1、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
4、患作业病的;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
7、法令、行政法规规则应当确以为工伤的其他景象。
(二)视同工伤的景象
根据《工伤保险条例》第十五条规则，视同工伤的景象有三种：
1、在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、职工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(三)最高人民法院司法解释中确认工伤的四种景象
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》第四条规则，以下四种景象可确以为工伤：
1、职工在作业时刻和作业场所内遭到损伤，用人单位或许社会保险行政部分没有根据证明对错作业原因导致的;
2、职工参与用人单位安排或许受用人单位指使参与其他单位安排的活动遭到损伤的;
3、在作业时刻内，职工交游于多个与其作业职责相关的作业场所之间的合理区域因工遭到损伤的;
4、其他与实行作业职责相关，在作业时刻及合理区域内遭到损伤的。
(四)国务院法制办有关答复中以为可确以为工伤的三种景象
1、国务院法制办对《关于职工违背企业内部规则在下班途中遭到机动车损伤能否确以为工伤的请示》的复函(王法秘函[2005]315号)中以为，职工所受损伤只需契合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规则的“上下班途中，遭到机动车事端损伤的”规则，就应当确以为工伤。
2、国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(王法秘复函[2008]375号)以为：职工李某从单位宿舍至其爸爸妈妈家的景象，归于《工伤保险条例》第十四条第六项规则的“在上下班途中”，确以为工伤。
3、国务院法制办公室对《关于职工参与单位安排的体育活动遭到损伤能否确以为工伤的请示》的复函(王法秘函[2005]311号)以为，作为单位的作业安排，职工参与体育训练活动而遭到损伤的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因作业原因遭到事端损伤的”的规则，确以为工伤。
(五)最高人民法院行政庭相关答复中以为确认工伤的七种景象
1、最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现作业单位之间是否构成劳作联系以及作业时刻内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)以为，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规则，离退休人员受聘于现作业单位，现作业单位现已为其交纳了工伤保险费，其在受聘期间因作业遭到事端损伤的，应当适用《工伤保险条例》的有关规则处理。
2、最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习歇息期间遭到别人损伤应否确以为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)以为，职工受单位指使外出学习期间，在学习单位安排的歇息场所歇息时遭到别人损伤的，应当确以为工伤。
3、最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位运营车辆实践所有人聘任的司机作业中伤亡能否确以为工伤问题的答复 ([2006]行他字第17号)以为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外运营的，其聘任的司机与挂靠单位之间构成了现实劳作联系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳作法》和《工伤保险条例》的有关规则确认是否构成工伤。(注：根据最高法院民一庭2013年的答复定见，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外运营的，其聘任的司机与挂靠单位之间不具备劳作联系的根本特征，不宜确认其构成了现实劳作联系。)
4、最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾祸有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)以为，低温雨雪冰冻灾祸期间，用人单位为保护国家利益和公共利益的需求，在康复交通、通讯、供电、供水、排水、供气、路途抢修、保证食物、饮用水、燃料等根本生活必需晶的供给、安排解救和救治受害人员等过程中，暂时招聘职工遭到损伤的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规则进行处理。
5、最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘任人员作业期间逝世怎么适用法令请示的答复([2009]行他字第2号)以为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所暂时聘任、未参与工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病逝世，应由鹤岗市劳作和社会保证局参照《工伤保险条例》确认是否归于工伤、确认工伤待遇的规范。有关工伤待遇费用由聘任机关付出。
6、最高人民法院行政审判庭关于超越法定退休年龄的进城务工农人因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复([2010]行他字第10号)以为，用人单位聘任的超越法定退休年龄的务工农人，在作业时刻内、因作业原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规则进行工伤确认。
7、最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否确认工伤的答复([2010]行他字第236号)以为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或许社会保证部分供给的根据不能排除非作业原因导致逝世的，应当根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规则，确以为工伤。
(六)不得确以为工伤或视同工伤的景象
根据《工伤保险条例》第十六条的规则，职工有下列景象之一的，不得确以为工伤或许视同工伤：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或许吸毒的;
3、自残或许自杀的。
三、工伤确认程序
(一)请求挂号
1、请求人
用人单位、工伤职工自己或其直系亲属、工会安排都有权向用人单位工伤保险统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求、挂号，并收取《工伤确认请求表》等有关须知和资料。
市、县级市劳作保证行政部分主管本行政区域内的工伤保险作业。
2、请求时刻
用人单位应当自职工发作工伤之日或许职工被确诊为作业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹区域劳作保证行政部分申报。
用人单位不按规则提出工伤确认请求的，工伤职工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许职工被确诊为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位工伤保险统筹区域的劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
3、请求资料
提出工伤确认请求应当填写《工伤确认请求》表和《工伤申报根据清单》，并提交下列资料：
劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
受损伤职工《居民身份证》复印件;
医疗机构出具的工伤职工受损伤后确诊证明或许作业病确诊书(或许作业病确诊判定书);
归于下列状况的还应供给相关证明资料：
在作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的，需提交上下班作业时刻表及与预备性或许收尾性作业内容的相关资料;
因实行作业职责遭到暴力损伤的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有用证明;
因工外出期间，因为作业原因，遭到交通事端或许其他意外事端损伤的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或许“能证明因工外出的原始证明资料”及其外出期间作业原因证明资料;
因工外出期间，归于因为发作事端下落不明的，需提交人民法院宣告逝世的裁决书;
归于上下班途中受机动车事端损伤的，需提交上下班的作息时刻表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部分的职责确认书或其他有用证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部分的相关证明;个人驾驭机动车发作交通事端的，需供给机动车驾驭证;
归于从事抢险、救灾、救人等保护国家利益、公共利益的活动中遭到损伤的，需提交单位或许县级政府民政部分、公安部分出具的相关证明;
归于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革新伤残军人证》、旧伤复发后医院的确诊证明和劳作判定委员会的判定结论;
属借用人员，需提交两边单位的协议书、借用单位对事端查询的资料，并由劳作联系所在单位申报并提交劳作合同文本或其他树立劳作联系的有用证明;
直系亲属代表伤亡职工提出工伤确认请求的，还需提交有用的托付证明、直系亲属联系证明
单位工会安排代表伤亡职工提出工伤确认请求，还需提交单位工会介绍信，处理人身份证明
其他特殊状况，需提交能够证明状况的资料。
(二)审阅
劳作保证行政部分对请求人上报的资料进行审阅，作出是否受理决议：
1、工伤请求人供给资料不完好的，劳作保证行政部分应当当场或许在15个作业日内出具《提交补正资料通知书》;
2、职工与用人单位之间因劳作联系发作争议的，当事人应当向劳作争议裁定委员会请求裁定，提交劳作争议裁定委员会的裁决书。
(三)受理
1、请求人供给资料完好或依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部分则予以受理，并开具《受理通知书》;
2、经审查请求人供给的资料 不契合劳作保证行政部分受理规模的， 则书面出具《不予受理通知书》。
(四)查询核实
1、根据需求对请求人上报的资料存有疑问的，则进行查询核实;
2、当劳作者与用人单位因工伤发作争议的，劳作保证行政部分开出《举证通知书》，由用人单位承当举证职责。
(五)行政决议
劳作保证行政部分应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出是否为工伤的行政决议。
(六)送达
依照《民事诉讼法》有关送达的规则履行。
脑出血职工自己请求工伤确认的危险比较大，能够由其家族或用人单位请求工伤确认。假如对用人单位工伤确认的成果有贰言的，能够向有关部分请求复议。一般在作业场所发作的事端都归于工伤。假如您还有什么疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。