企业不应强迫职工加班加点

申述人：吕某，女，46岁，某印刷厂员工。 被诉人：某印刷厂。 
案情： 
1996年12月27日，申述人吕某不服被诉人某印刷厂对其作出“厂内失业、停发薪酬”的决议，向市劳作争议裁定委员会请求裁定，要求：康复作业，补发被掠夺劳作权力期间的薪酬补助及福利待遇。
调查核实状况： 申述人吕某是被诉人某印刷厂老员工，从事装订作业。因长时刻劳累，患有较严峻的腰椎间盘突出症。被诉人为赶使命，让员工接连多日加班，从1996年9月至10月25日止，申述人当月累计加班已达40小时。申述人因劳累，腰病发生，遂向车间提出26和27日双休日不再加班，到医院查看医治。车间只赞同其休一天。当日申述人即到合同医院就诊，医师主张休一周，并开出确诊证明。为了厂里使命，申述人只歇息了两天，就带病上班，并交了病假证明。车间主任表明，其周日未加班按旷工处理，并于30日写出对其“厂内失业”处理定见，上报厂部。被诉人据此中止了申述人的作业，并让其做深入查看。之后两个月内，申述人依照要求先后写出7份查看，并在有关会议上屡次供认“过错”，被诉人均以查看不深入为由，不康复其作业。期间，停发申述人薪酬，每月只发部分生活费。
剖析定见：这是一同因被诉人违背劳作法有关歇息、加班等规则引发的劳作争议。依据宪法和劳作法规则，歇息权是员工的一项基本权力，用人单位应予确保。《劳作法》第三十八条，《国务院关于员作业业时刻的规则》第三条和第六条、《劳作法》第四十一条、劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第七十一条别离作出明确规则：“用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日”：“员工每日作业8小时，每周作业40小时”：“任何单位和个人不得私行延伸员作业业时刻”：“用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时；因特别原因需求延伸作业时刻的，在确保劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越3小时，可是，每月不得超越36小时”：“对企业违背法令、法规逼迫劳作者延伸作业时刻的，劳作者有权回绝”。本案中，被诉人无视法令规则，为赶生产使命，月接连加班达40小时，超出劳作法关于加班时刻的最高限制，且逼迫申述人在双休日持续加班。不仅如此，被诉人对申述人因病未加班竟按旷工处理，让其“厂内失业”、停职查看达数月，并扣发其薪酬，只发部分生活费，致使申述人的劳作权益遭到侵略。裁定委员会经查确定，申述人反映状况事实，被诉人做法过错，应予纠正。裁定成果：裁定委员会判决如下：1.被诉人当即康复申述人吕某的作业，逾期不组织作业，应按月付出其全额薪酬和补助及福利待遇；2.被诉人补发申述人厂内失业期间的薪酬及各类补助和福利待遇； 3.裁定费由被诉人担负。 上述事例仅供参考，如和现行法令、法规不一致，以现行法令、法规为准。