怎么计算病假工资

因身体原因无法持续上班的，一般叫做请病假。除此之外，还有婚假、事假和探亲假等请假类型。尽管都是请假，可是薪酬的核算方法大不相同。那么，怎样核算病假薪酬?下面，听讼网小编就整理了与长时间病假薪酬有关的内容，跟着小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、怎样核算病假薪酬
病假期间因为职工不上班，因而其薪酬并非按实计发，而是依照“日薪酬×病假薪酬份额×病假天数”的公式来发放。 日薪酬并非完全是职工每天的薪酬，它是“月薪酬核算基数÷当月计薪日”的成果。
计薪日是指国家规则的准则作业日加法定休假日，例如在规范工时准则下，把每月的日数刨去双休日便是计薪日。
二、相关规则
请长病假的职工在医疗期满后，能从事原作业的，能够持续实行劳作合同;医疗期满后仍不能从事原作业也不能从事由单位另行安排的作业的，由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力判定。
被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，处理因病或非因工挂彩退休退职手续，享用相应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够免除劳作合同，并按规则付出经济补偿金和医疗补助费。
听讼网提示：怎样核算病假薪酬？病假薪酬等于日薪酬乘以病假薪酬份额乘以病假天数。关于请长时间病假的职工，能够持续实行劳作合同；可是需求依据作业年限核算薪酬的份额。有任何关于病假薪酬核算的问题，欢迎咨询听讼网专家。