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【导语】：很多人不知道上海劳作保证督查怎样投诉？详细有什么流程？为此，小编特此为您收拾了上海劳作保证督查投诉有关的处理条件、注意事项、什么流程等相关问题，期望能够协助到您。
　　◆就事项目
　　劳作保证督查投诉
　　◆处理组织
　　上海市劳作保证督查总队、各区(县)劳作保证督查大队
　　◆投诉条件
　　(一)违背劳作保证法令的行为发作在两年内的;
　　(二)有清晰的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益遭到危害是被投诉用人单位违背劳作保证法令的行为所形成的;
　　(三)归于劳作保证督查职权范围和受理投诉的劳作保证行政部门统辖。
　　对不契合上述第(一)项规则的投诉，劳作保证行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决议不予受理，并书面通知投诉人。
　　对不契合上述第(二)项规则的投诉，劳作保证督查组织应当奉告投诉人补正投诉资料。
　　对不契合上述第(三)项规则的投诉，即对不归于劳作保证督查职权范围的投诉，劳作保证督查组织应当通知投诉人;对归于劳作保证督查职权范围但不归于受理投诉的劳作保证行政部门统辖的投诉，应当奉告投诉人向有关劳作保证行政部门提出。
　　●劳作保证督查职权范围
　　劳作保证行政部门对下列事项施行劳作保证督查：
　　1.用人单位拟定内部劳作保证规章制度的状况;
　　2.用人单位与劳作者缔结劳作合同的状况;
　　3.用人单位恪守制止运用童工规则的状况;
　　4.用人单位恪守女职工和未成年工特别劳作保护规则的状况;
　　5.用人单位恪守工作时间和歇息度假规则的状况;
　　6.用人单位付出劳作者薪酬和履行最低薪酬规范的状况;
　　7.用人单位参与各项社会保险和交纳社会保险费的状况;
　　8.工作介绍组织、工作技能训练组织和工作技能查核判定组织恪守国家有关工作介绍、工作技能训练和工作技能查核判定的规则的状况;
　　9.法令、法规规则的其他劳作保证督查事项。
　　用人单位违背劳作保证法令、法规或许规章，对劳作者形成危害的，依法承当补偿职责。劳作者与用人单位就补偿发作争议的，按照国家有关劳作争议处理的规则处理。
　　对应当经过劳作争议处理程序处理的事项或许现已按照劳作争议处理程序请求调停、裁定或许现已提起诉讼的事项，应当按照劳作争议处理或许诉讼的程序处理。
　　●劳作保证行政部门统辖规则
　　本市行政区域内对用人单位的劳作保证督查，由用人单位用工所在地的区、县劳作保证行政部门统辖。用人单位用工所在地能够是用人单位首要用工行为发作地，也能够是用人单位居处地。
　　区、县劳作保证行政部门对统辖有争议，或许依据工作需求确需指定统辖的，由市劳作保证行政部门指定统辖。
　　对工作介绍组织、工作技能训练组织和工作技能查核判定组织履行有关工作介绍、工作技能训练和工作技能查核判定规则的状况，由其所在地的劳作保证行政部门施行劳作保证督查;需求对其违法行为处以撤消许可证行政处罚的，由原施行行政许可的劳作保证行政部门施行。
　　市劳作保证行政部门依据工作需求，能够直接查询处理区、县劳作保证行政部门统辖的案子。
　　◆请求资料
　　投诉文书
　　●投诉文书应当载明下列事项：
　　(一)投诉人的名字、性别、年纪、工作、工作单位、居处和联系方法，被投诉用人单位的称号、居处、法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
　　(二)劳作保证合法权益遭到危害的现实和投诉请求事项。
　　◆投诉程序/方法
　　投诉应当由投诉人向有统辖权的劳作保证行政部门递送投诉文书。书写投诉文书确有困难的，能够口头投诉，由劳作保证督查组织进行笔录，并由投诉人签字。
　　◆处理期限
　　对契合条件的投诉，劳作保证行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。
　　◆收费规范
　　不收费
　　◆其他
　　对因同一事由引起的团体投诉，投诉人可引荐代表投诉。
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