公司可以在工资里扣岗前培训费吗

现在的公司大多数都会对先进职工进行岗前训练，可是有些公司他们的做法这是训练费在职工入职上班后在每个月的薪酬里扣除，那么公司能够在薪酬里扣岗前训练费吗?下面听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览!
网友发问：
我去一家游戏开发公司面试，他说审阅往后签协议，然后有入职训练，可是要收费，每月九百，说是从今后的薪酬里扣，请问这样做合理吗?
律师回答：
一般来说，用人单位不得下降劳作者的薪酬，除《劳作合同法》第二十二条的相关规则：
“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。”
也就是说，用人单位为职工组织岗位训练，应当是用人单位出资进行(立法本意以为用人单位为职工进行训练，是为了职工为用人单位发明更多的价值，因而这个训练费用应当由用人单位承当)，此刻能够约好服务期，只有当职工在服务期内私行离任，用人单位才能够要求职工付出违约金。
如果说所述的景象，归于用人单位在职工的《劳作合同》所约好的薪酬标准上进行的扣减，则归于实质上归于变相的未足额付出薪酬，依照《劳作合同法》的规则：
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
职工能够先向法院请求付出令，或许要求与用人单位免除劳作合同，一起能够要求公司付出经济补偿金。