2019深圳上市公司产假是多久

产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，女员工生育享用不少于九十天的产假。那么深圳的产假怎样休呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
深圳市卫计委发布《深圳经济特区人口与计划生育法令(修订征求意见稿)》揭露征求意见。深圳《法令》第四章第四十二条规则，“契合法令、法规规则生育子女的夫妻，除按国家、广东省有关规则享用假日优待外，女方添加产假三十天。”这也就意味着，契合方针的深圳妈妈生育一孩或许二孩，都能至少得到158天的假日，即广东产假128天 30天=158天，假如遇到剖腹产等难产状况产假可再延伸。
最新各省产假规则
上海市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，撤销本来的晚婚假7天。
北京市：婚假为10天，产假为128天，陪产假为10天，撤销本来的晚婚假7天。
天津市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，撤销本来的晚婚假7天。
四川省：婚假为3天，产假为158天，陪产假为20天，撤销本来的晚婚假20天。
陕西省：实施晚育的，享用国家规则及即98天，添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。(依据《陕西省人口与计划生育法令》第46条)
云南省：实施晚婚晚育的，除享用国家规则98天的基础上，给予女方添加产假三十天，男方护理假七天;在产假日间处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，给予女方添加产假十五天。(详见《云南省人口与计划生育法令》第26条)
贵州省：实施晚育的晚育的，除享用国家规则的产假外即98天，女方添加产假30天，男方享用护理假7天;在产假日间处理《独生子女证》的，添加产假90天;承受节育手术的，按规则享用度假。(详见《贵州省人口与计划生育法令》第52条)
重庆市：实施晚育的，除享用国家规则的产假外即98天，女员工晚育添加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天;难产添加产假15天。(详见《重庆市员工生育稳妥暂行办法》规则)
西藏自治区：女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。(因西藏自治区没有当地规则，依照《女员工劳动保护特别规则》第7条的规则履行。)
广西壮族自治区：婚假为3天，产假为148天，陪产假为25天，撤销本来的晚婚假12天。
广东省：婚假为3天，产假为128天，陪产假为15天，撤销本来的晚婚假10天。
海南省：除享用国家规则的产假外即98天，已婚女人24周岁以上生育第一个子女的，添加晚育产假15日。(详见《海南省人口与计划生育法令》第40条)。
福建省：婚假为15天，产假为158到180天，陪产假为15天，撤销本来的晚婚假15天。
江苏省：除享用国家规则的产假外即98天，晚育的，延伸女方产假三十天。(详见《江苏省人口与计划生育法令》第21条)
浙江省：婚假为3天，产假为128天，陪产假为15天，撤销本来的晚婚假12天。
湖北省：婚假为3天，产假为128天，陪产假为15天，撤销本来的晚婚假15天。
安徽省：婚假为3天，产假为158天，陪产假本地为10天，异地为20天，撤销本来的晚婚假20天。
湖南省：除享用国家规则的产假外即98天，晚育的，添加产假三十天，在产假日间收取独生子女证的，另添加产假三十天。(详见《湖南省人口与计划生育法令》第24条)
江西省：婚假为3天，产假为158天，陪产假为15天，撤销本来的晚婚假15天。
甘肃省：除享用国家规则的产假外即98天，实施晚育的，其产假为105天，产假日满前收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，女方产假添加50天。(详见《甘肃省人口与计划生育法令》第25、27条)
宁夏回族自治区：婚假为3天，产假为158天，陪产假为25天，撤销本来的晚婚假15天。
新疆维吾尔自治区：除享用国家规则的产假外即98天，女员工晚育的，除国家规则的产假外，添加30天产假(详见《新疆维吾尔自治区人口与计划生育法令》第25条的规则)
内蒙古自治区：除享用国家规则的产假外即98天，晚育者添加产假三十日(详见《内蒙古自治区人口与计划生育法令》第41条)
青海省：除享用国家规则的产假外即98天，晚育的妇女添加产假30日(详见青海省人口与计划生育法令》第19条)
山东省：婚假为3天，产假为158天，陪产假为7天，撤销本来的晚婚假14天。
山西省：婚假为30天，产假为158天，陪产假为15天，撤销本来的晚婚假30天。
河南省：享用国家规则的产假外即98天，实施晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十八天;实施晚育的，除国家规则的产假外，添加产假三个月(详见河南省人口与计划生育法令》第33条)
河北省：享用国家规则的产假外即98天，实施晚婚的，奖赏婚假十五天;实施晚育的，奖赏产假四十五天(详见河北省人口与计划生育法令》第32条)
辽宁省：婚假为10天，产假为158天，陪产假为15天，撤销本来的晚婚假7天。
吉林省：享用国家规则的产假外即98天，晚育的女员工，凭一胎生育状况证明添加产假三十天(详见吉林省人口与计划生育法令》第49条)
黑龙江省：享用国家规则的产假外即98天，员工晚育的，女员工产假能够延伸至一百八十日，假日薪酬照发(《黑龙江省人口与计划生育法令》第46条)。