员工工伤鉴定后辞职还能享受工伤待遇吗

假如在工作中发生意外，构成工伤能够享用相关工伤保险待遇。而许多人在做了工伤确定之后可能会挑选辞去职务。那么，假如工伤判定后辞去职务了还能够享用工伤待遇吗?工伤判定的详细流程是怎样的呢?假如您对此感到困惑的话，那就看看下面听讼网小编针对这一问题为您搜集整理的相关材料吧。
职工工伤判定后辞去职务还能享用工伤待遇吗
职工工伤辞去职务后工伤判定还有用，能够依据判定成果享用《工伤保险条例》规则的相关待遇。
假如在职时交纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金依照伤残等级一次性付出伤残补助金，由用人单位依照伤残等级一次性付出医疗补助金和工作补助金;假如，在职时单位没有交纳工伤保险的，那么，一切费用依照伤残等级悉数由用人单位付出。伤残等级的补助金相关额度由你地点省、直辖市、自治区人民政府详细规则。
依据《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度职工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
第三十六条 经工伤职工自己提出，该职工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
由此可见，劳作者辞去职务后，辞去职务之前的工伤仍然能够享用相关工伤待遇。
工伤判定的程序
1.因工伤残职工在医疗完结后应带着材料到当地社保组织请求伤残等级判定;
2.判定者带着医疗组织出具的伤、病、残确诊证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关确诊材料及《职工伤病残劳作判定审批表》于每周一、二、三、五来做判定。
3.判定办对判定者带着的材料由专家承认后，交纳200元判定费。如材料不全，由我办出据托付确诊后，再来判定。
4.判定办于每周四定时举行判定会，做出等级或定论，并予以发布。
5.自判定材料收下挂号之日起15日后，由单位劳资人员前来收取判定成果及所收悉数材料。
以上便是小编搜集整理到的相关材料，期望能够对您有所协助。一般而言，假如工伤判定还有用，职工辞去职务后仍旧能够享用工伤待遇。假如您对此仍旧感到困惑，或许您还有什么相关法律问题需求回答，欢迎您到听讼网进一步咨询。