劳动合同到期要重新签吗

要签定劳作合同的话，一般劳作合同都是有期限的，假如现已到了劳作合同的期限是否需求从头签定劳作合同，假如没有签定劳作合同的话两边的劳作联系是否存在？下面，为了协助我们更好的了解相关法令常识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
劳作合同到期要从头签吗
劳作合同快要到期了，处理续签劳作合同：
1.一般劳作合同到期前一个月，单位应当与劳作者洽谈续签劳作合同或许是不续签劳作合同，企业不续签劳作合同的应当支交给劳作者补偿金(每服务一年补偿一个月薪酬)，劳作者不续签，合同期满即免除劳作合同，企业无需付出补偿金。
2.续签劳作合同一般是需求从头签署新的劳作合同，内容需求契合《劳作合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳作者能够回绝，用人单位需求付出补偿金;
3.契合签定无固定时劳作合同的，劳作者提出，用人单位应当签定无固定时劳作合同;
相关法令法规常识：
《劳作合同法》
第十四条　无固定时限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定时限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定时限劳作合同外，应当缔结无固定时限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同。
第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十五条　劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤保险的规则履行。
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿： 　　(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定时限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
依据以上内容的相关的答复能够得出，假如两边签定的劳作合同现已到期了，是能够从头进行签定的，两边能够依据之前的劳作合同的内容来进行签署，也能够从头进行约好，假如您还有相关法令咨询能够致电听讼网在线律师回答。