申请劳动争议调解，必须要提交书面的申请吗？

当事人恳求劳作争议调停时，恳求方法有两种，当事人恳求劳作争议调停能够书面恳求，也能够口头恳求。口头恳求的，调停安排应当当场记载恳求人基本情况、恳求调停的争议事项、理由和时刻。
　　恳求劳作争议调停有以下五个进程：
　　(1)调停恳求。指企业劳作争议的两边当事人以口头或书面的方式向企业劳作争议调停委员提出的调停恳求。可是，调停并非处理劳作争议的必经阶段，两边当事人能够恳求调停，也能够恳求裁定。
　　(2)案子受理。案子受理是指企业调停委员会在收到调停恳求后，经过检查，决议承受案子恳求的进程。调停恳求能够是两边当事人一起提出，也能够是一方提出，但有必要是在两边合意的情况下。
　　(3)进行查询。案子受理后，调停委员会的首要任务是做了查询作业。查询的内容首要包含：争议两边当事人争议的现实及对调停恳求提出的定见和根据;查询争议所触及的其他有关人员、单位和部分及他们对争议的情绪和观点;观察和翻阅有关劳作法规以及争议两边缔结的劳作合同或集体合同等。
　　(4)施行调停。施行调停是指经过举行调停会议对争议两边的不合进行调停。调停会议一般由调停委员会主任掌管，参与人员是争议两边当事人或其代表，其他有关部分或个人也能够参与。
　　(5)调停协议的履行。调停协议达到后，争议两边当事人都应按达到的调停协议书内容自觉地履行。