生育保险待遇职工享受的生育医疗费用有哪些

员工生育稳妥下月履行新规
从深圳市人力资源和社会保障局得悉，《广东省员工生育稳妥规则》自2015年1月1日起实施，深圳市将履行此项规则。依照新规则，生育稳妥费由用人单位按月交纳。员工个人不交纳生育稳妥费。
用人单位现已准时足额交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未工作爱人享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。
生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补贴。其间，员工享用的生育医疗费用包含：
(一)生育的医疗费用，即女员工在孕产期内因怀孕、临产发作的医疗费用，包含契合国家和省规则的产前检查的费用，停止妊娠的费用，临产住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠兼并症、并发症的费用。
(二)计划生育的医疗费用，包含员工放置或许取出宫内节育器，实施输卵管、输精管结扎或许复通手术、人流、引产术等发作的医疗费用。
(三)法令、法规、规章规则的其他项目费用。
员工应当享用的生育补贴，依照员工生育或许实施计划生育手术时用人单位上年度员工月平均薪酬除以30再乘以规则的假日天数计发。
规则清晰，员工享用生育补贴的假日天数，依照下列规则核算：女员工生育享用产假：安产的，98天;难产的，添加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
此外，享用计划生育手术度假是：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;实施输卵管结扎的，21天;实施输精管结扎的，7天;实施输卵管或许输精管复通手术的，14天。一起实施两种节育手术的，兼并核算假日。
员工依照规则度假日间，其生育补贴由用人单位依照员工原薪酬规范(员工度假前12个月的月平均薪酬)逐月垫支。
用人单位未依照规则为员工处理生育稳妥挂号或许未准时足额交纳生育稳妥费的，形成员工或许员工未工作爱人不能享用生育稳妥待遇的，由用人单位依照生育稳妥待遇规范向员工付出相关费用，并补偿因而形成的丢失。
用人单位未将生育补贴足额付出给员工，逾期不改正的，将面对2000元以上2万元以下的罚款。