因工伤死亡用人方需要支付超生子女的抚养费吗

导读：员工因工逝世，其直系亲属依照规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案中的当事人因工伤逝世，用人单位应该承当超生子女的抚育费!接下就跟听讼网小编一同去看看这个事例是怎么回事吧。
因工伤逝世用人方需求付出超生子女的抚育费吗
需求，超生并不改动爸爸妈妈和孩子之间的亲子关系，爸爸妈妈仍旧有抚育子女的责任。
案情
本年5月，30多岁的张某在工厂上班时不小心被机器辗死。张某生有三个女儿，均未成年。但厂方在补偿时，以为张某的次女和三女系不合法生育，且没有上户口，故不同意付出这两个女儿的抚育费。屡次洽谈未果，张某家人一气之下将工厂告上法庭，要求其付出两个女儿的抚育费合计4.5万元。
法院审理
法院审理后以为，《工伤保险条例》第14条规则：“员工在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的，应当确定为工伤。”第37条规则：“ 员工因工逝世，其直系亲属依照规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”
直系亲属指死者的爸爸妈妈、爱人、子女。本案中，死者生前所生子女，因躲避超生罚款而未恳求户籍挂号，但并不影响小孩与死者父子关系的现实确定，只需死者亲属供给了依据证明孩子与死者存在亲属关系，不论是否进行了户口挂号，都应该依法得到相应补偿。据此，法院依法支撑了张某家人的恳求，判定工厂付出两个超生女儿的抚育费4.5万元。
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