专项集体合同

依据《劳作合同法》规则，劳作者能够就劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项与用人单位签定一个具有较全面内容的集体合同，也能够就如劳作安全卫生、女职工权益维护、薪酬调整机制等专项内容，别离缔结互相相对独立的“专项集体合同”。
因而，为了进步集体合同所约好事项的针对性和实效性，劳作者就某项专门事项与用人单位签定的集体合同即为专项集体合同。