2019年工资应纳税金额怎么计算

现在根据我国法律规定便是个人月收入超越5000元的需求征收个人所得税的，一般便是去除这杯以及住宅公积金今后超越5000元的部分需求核算税收的，现在公务员的交纳比列是多的，下面就由听讼网小编给我们解说一下有关个人薪酬核算个人所得税的办法的。
薪酬应交税金额怎样核算
第一步：
一、的薪酬扣税规范
薪酬扣除规范5000元/月(2018年10月1日起正式履行)(薪酬、薪水所得适用)
应纳个人所得税税额=应交税所得额×适用税率-速算扣除数
应交税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除规范
二、薪酬交税核算
薪酬个税的核算公式为：
应交税额=(薪酬薪水所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是5000，运用超量累进税率的核算办法如下：
交税=全月应交税所得额*税率-速算扣除数
实发薪酬=应发薪酬-四金-交税
全月应交税所得额=(应发薪酬-四金)-5000
扣除规范：个税按5000元/月的起征规范算
假如或人的薪酬收入为7500元，他应纳个人所得税为：(7500—5000)×3%—0=45(元)。
基本薪酬 绩效薪酬 补贴 奖金 福利 其他-考勤扣款=应发薪酬
注1：考勤扣款应作为税前扣除项目。
注2：本应加的项目，如呈现相反景象，则用“负数”表明。
第二步：
应发薪酬-个人承当的“五险一金”-5000元=应税薪酬
注3：养老保险金、医疗保险金、赋闲保险金、住宅公积金四项才有个人承当部分，其他生育保险金、工伤保险金，加上医疗保险金中的“大病合作”、“意外保险”都是单位全额担负。
注4：关于薪酬中扣除职工个人告贷、其他代扣事项，应该在税后扣除，不得在税前扣除。
第三步：
应交个人所得税=应税薪酬×适用税率-适用速算扣除数=545元。
注6：速算扣除数是为了滑润临界点的税收差异而设置的。
上面便是关于个人薪酬核算个人所得税的问题的，现在仍是扣除社保以及住宅公积金今后生育的超越5000元部分的需求交纳的，分为好多个层次的。详细看自己是归于哪个层次的，这样才干核算的，一般个人所得税是财政发放薪酬时分一同代扣的，只能打卡，不可以现金的，了解更多法律法规就找听讼网。