股东权益纠纷要怎么维权呢

近年来，跟着我国市场经济的迅速发展和经济法制建设的完善，公司作为社会经济的重要主体，其安排办理，生产经营也日渐老练。但与此同时，也有一些公司在改制或上市过程中，因为违规操作，导致公司大股东与员工小股东之间的对立和抵触。如安在《公司法》及相关司法解释的结构内处理此类胶葛，值得在实践中不断进行讨论和探究。
实践出资人“股东资历”引发争议 股东权益维权专家为您排忧解难
实践出资人的股东资历承认问题一直是公司胶葛的一个首要类型。股东是公司的中心，股东胶葛不只影响到实践出资人的权益，也影响到公司的正常运作。
比方，四川宏华石油设备有限公司是我国最大，全球第二的钻机生产商，2008年3月7日借壳宏华集团在香港上市。在上市前后，一场57名员工股东与公司及大股东的股权胶葛导致公司在香港联交所的第一次上市聆讯未能经过。胶葛的导火索是公司对员工作为实践出资人的股东资历不予承认并对其股权强行回购和刊出。公司以为：员工股东是以其他自然人代表名义在工商部门进行挂号，因而出资员工不具有股东资历。
笔者以为，员工出资时都是实在、自愿、揭露的，没有任何需求隐秘股东身份的理由，无论是公司仍是员工个人始终以为出资员工便是股东。依据《公司法》有关股东权力和责任的规则以及相关依据，员工作为实践出资人现已具有了公司股东的首要条件和基本特征，其股东资历应当依法得到承认。公司在事前没有征得赞同，过后没有任何奉告的情况下，私行把员工从实名股东变成隐名股东，违反了员工股东的实在志愿，侵略了员工股东的权力，是无效的。作为公司的实践出资者，股东的权力是法令赋予的，任何人不得侵略。公司如此单方面暗箱操作不只掠夺了员工股东的知情权和处置权，并且也是对员工股东和国家工商行政办理机关的两层诈骗和侵权，其法令结果只能由公司及进行决议计划和操作的其他个人承当。
现在，在这场引起社会及境内外媒体重视的股东资历和权益胶葛中，57名员工股东依据《公司法》第20条的规则作为原告依法申述宏华公司及相关公司和个人，案子正由四川省成都市中级法院审理之中。