公司高管在劳动合同期内离职要支付违约金吗

高管是公司的中心人才，也是办理公司的重要人员，一般来说公司的高管是不会容易的离任，但有些高管是人才就遭到了其他公司的挖角，那么公司高管在劳作合同期内离任要付出违约金吗?听讼网小编介绍了相关内容。
公司高管在劳作合同期内离任要付出违约金吗
需求，公司高管是直接免除单位最高秘要的人，因而，一般在劳作联系存续期间，公司在跟其签定劳作合同后，还会要求签定违约金条款。那么，在签下这个条款之后，后边高管由于自己工作上的考虑，还在劳作合同期限内就提出离任的，那就有违约金的付出问题了。
就像前面所说的，公司高管作为免除公司中心秘要的人，一般在合同期内离任的，在离任后违背了竞业约束约好的，就需求付出违约金。但这种只要在训练服务期约好中和竞业约束约好中能够约好违约金，假如没有约好服务期和竞业约束的就不需求付出违约金。
依照法令上的规则，劳作者需向用人单位付出违约金的景象只要两种：
榜首，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练，并与劳作者约好服务期，而劳作者违背服务期约好的，劳作者应当依照约好向用人单位付出违约金。但违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
第二，用人单位与劳作者在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
关于这种违约金的付出规范，现在国家没有对违约金规范做出一致规则，但依据上述两种违约金状况，有大约的规模，详细如下：
1、劳作者违背服务期约好，违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
2、劳作者违背了竞业约束约好，劳作合同法没有规则违约金的数额，可是根据公平合理准则，违约金数额不能过高。
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