合同期满走人用人单位要补偿吗

跟单位签定的劳作合同到期了之后，有些劳作者计划直接从单位里边离开了，不再单位里边持续作业。此刻用人单位也赞同了员工离任的主意，但劳作者觉得自己在单位作业多年，没有劳绩也有苦劳，单位应该要补偿自己丢失。听听听讼网小编给出的具体意见。
一、合同期满走人用人单位要补偿吗
若在劳作合同期满后，用人单位即公司不自动与员工洽谈续订合同，而是要求员工离任，则员工能够向用人单位要求经济补偿金，若用人单位不予可向当地劳作局或劳作部门反映并请求裁定。
二、法律规则
根据《中华人民共和国劳作合同法》：
第四十六条：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
第四十四条有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
第四十七条：
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
劳作合同期满后假如劳作者自己自动乐意离任了的话，用人单位是不需要给任何的经济补偿的，对此用人单位有必要要能够清楚相关的规范。关于合同期满走人用人单位补偿的状况跟实践补偿的具体要求等等，能够在线问询听讼网律师。