职业病患者能否向单位申请工伤赔偿

在社会中，由于作业有许多，就会引起各种不同的作业后遗症，也便是作业病，连日来，不少网友咨询作业病患者请求工伤补偿应该怎么处理?为此，听讼网小编收集整理了一下相关内容，我们能够细心看看，期望能够协助到我们。
作业病患者能否向单位请求工伤补偿
“作业病患者请求工伤补偿大多由用人单位一致提交资料，或许由用人单位一致组织员工到市疾病防备控制中心确诊、判定。当然，也能够自行去市疾病防备控制中心判定。不过，假如辞职后才发现患有作业病的，就要自行到专门的作业病判定中心判定并证明这一疾病是与本来的作业有关。”市人社局工伤科相关作业人员通知记者，假如用人单位有帮员工购买参与工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规则付出。假如企业没有参保的话，就要由用人单位担任付出悉数工伤补偿。
提出工伤确定请求(作业病是工伤确定的景象之一)应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)用人单位与劳作者存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许作业病确诊证明书(或许作业病确诊判定书)。
市人社局工伤科相关作业人员提示：工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。据市人社局相关科室作业人员介绍，自从我市退出煤矿职业后，患作业病的工人大幅削减。
近几年，尘肺病是请求的工人中较常见的作业病，但提出请求的人数也不多。2011年受理了13宗，2012年受理了2宗，2013年共受理了8宗，至2014年8月底止，仅受理了1宗。跟着科技的前进，日子的质质变高了，作业病削减。若还有问题，可咨询听讼网。