浅析我国股票期权激励制度的实施现状

我国股票期权鼓励准则的施行现状
我国多年的企业改革，尽管在企业鼓励准则方面的规划也不少，如承揽、租借、奖金等，但这些准则都是着眼于短期鼓励。短期鼓励尽管能在必定程度上调集管理者添加当年赢利的积极性，但会呈现管理者为寻求眼前利益而献身企业长时间开展的行为，使许多企业呈现严峻的潜亏，或许缺少长时间开展的潜力。在我国经营管理着的收入构成中，长时间酬劳的份额很低，所以，规划我国企业经营者的薪酬计划中，应当把长时间鼓励作为要点。
也因而，股票期权准则近几年在我国成为评论的热门。我国A股上市公司施行股权鼓励方法的第一部成文法是1999年泰达股份推出的《鼓励机制施行细则》，而最早发布股权鼓励计划的上市公司是福地科技。其时广东福地共有16位高管人员从中受惠，每人取得奖金从32万元到36万元不等。现在，我国许多城市现已开端进行股票期权准则的探究，上海、武汉、深圳还拟定了对国有企业经营管理者实施股票期权准则的方法，一些在香港上市的红筹高科技公司如四通、联想、方正等，也纷繁引人股票期权鼓励准则。