临时工合同违约责任

如今社会中有许多的临时工存在，他们和正式工有很大的差异，连带的就发生了许多的法令问题，许多时分他们的权益得不到保证，所以当临时工发作法令问题时，特别是合同违约问题，该怎样处理呢，现在就由听讼网小编来为我们介绍一下吧。
临时工合同违约职责
(1)单独违约与两边违约。两边违约，是指两边当事人别离违反了自己的合同职责。合同法第120条规则：当事人两边都违反合同的，应当各自承当相应的职责。可见，在两边违约状况下，两边的违约职责不能彼此抵销。
(2)底子违约与非底子违约。以违约行为是否导致另一方订约意图不能实现为规范，违约行为可作此分类。其首要差异在于，底子违约可构成合同法定免除的理由。
(3)不实行、不完全实行与拖延实行。
(4)实践违约与预期违约。
相关常识：
一、合同效能
依据《劳作法》第18条的规则，违反法令、行政法规的劳作合同和采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同都是无效劳作合同。劳作合同的无效，由劳作争议仲裁委员会或许人民法院承认，引起无效的原因大体有以下几种：
1.合同主体不合格。如受雇一方供给了假的学历、学位、专业技术资历证书，聘任单位不具备招聘资历等。
2.合同内容不合法，即劳作合同有悖法令、法规及仁慈习俗，或是损害了国家及社会的公共利益。践约定制作冰毒、假钞等。内容不合法的劳作合同不受法令维护。
3.意思表明不实在。劳作合同是两边合意的产品，应该是当事人实在的意思表明。采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同，违反一方的实在志愿，因而是无效的。
4.合同方式不合法。这是指劳作合同没有采纳书面方式、当事人也未实践实行首要职责，或许依法或应当事人要求应当鉴证的劳作合同没有鉴证等。在一般状况下，只需当事人采纳补救措施，使合同方式上合法化后，就可以确定合同有用。
二、法令特征
1、合法性劳作合同有必要依法以书面方式缔结。做到主体合法、内容合法、方式合法、程序合法。只要合法的劳作合同才干发生相应的法令效能。任何一方面不合法的劳作合同，都是无效合同，不受法令承认和维护。
2、洽谈一致性在合法的前提下，劳作合同的缔结有必要是劳作者与用人单位两边洽谈一致的成果，是两边“合意”的体现不能是单独意思表明的成果。
3、合同主体位置相等在劳作合同的缔结过程中，当事人两边的法令位置是相等的。劳作者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不相等位置，任何一方不得对他方进行钳制或强制指令，禁止用人单位对劳作者横加约束或逼迫指令的状况。只要真实做到位置相等，才干使所缔结的劳作合同具有公正性。
4、等价有偿劳作合同清晰两边在劳作联系中的位置效果，劳作合同是一种双务有偿合同，劳作者承当和完结用人单位分配的劳作使命，用人单位交给劳作者必定的酬劳，并担任劳作者的保险金额。
综上所述，临时工合同的违约职责在具体规则上和一般劳作合同的违约职责差异不大，这是法令的一大前进，对保证临时工的权益发生了很好的效果，司法实践中在处理临时工合同问题时也运用的很好，假如还有不明白的欢迎来听讼网咨询。