劳动仲裁提供假资料会受到处罚吗

关于两边当事人的劳作争议，依据我国法律规则，两边当事人是需求先向劳作裁定委员会请求劳作裁定的。在劳作裁定程序中，两边当事人是需求照实供给相关资料的，那么，劳作裁定供给假资料会受到处分吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
劳作裁定供给假资料会受到处分
假如公司供给的假资料,那么裁定部分是不会受理案子的。一起,在裁定过程中,当事人必须在规则的期限内举证。
请求劳作裁定时应当提交的资料
1、申述书申述人应当依照规则照实精确填写《申述书》，《申述书》一式三份，其间两份由申述人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由申述人留存;
2、身份证明申述人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件;申述人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等;
3、可以证明与被诉人之间存在劳作联系的有关资料如劳作合同(聘任合同或协议)、免除或停止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等资料及复印件;
4、其他资料申述人在请求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求申述人提交可以证明被诉人身份的有关资料的，申述人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况);如被诉人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
请求劳作裁定的时刻期限
在法律规则的时刻期限之内向有管辖权的劳作争议裁定委员会请求裁定在劳作争议发作后，劳作者必定要在争议发作之日起一年内向裁定委提出书面请求。
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