养老保险金如何计算,计算方法是什么

关于员工关怀的员工养老保险怎样算，不只律师没有办法给出详细金额，包含当地社保局也是没有办法给你一个精确金额的。下面为您提供员工养老保险金计算方法，期望对您有所协助!
根本养老保险费由企业和员工个人一起担负：企业按本企业员工上年度月均匀薪酬总额的20%交纳(部分省市略有调整)，员工个人按自己上年度月均匀薪酬收入的8%交纳;乡镇个体工商户、灵敏作业人员和国有企业下岗员工以个人身份参与根本养老保险的，以地点省上年度社会均匀薪酬为缴费基数，按20%的份额交纳根本养老保险费，悉数由自己担负。
基数
员工缴费薪酬高于地点省上年度社会均匀薪酬300%的，以地点上年度社会均匀薪酬的300%为缴费基数;员工缴费薪酬低于地点省上年度社会均匀薪酬60%的，以地点省上年度社会均匀薪酬的60%为缴费基数。
个人身份参与养老保险的以当地上年度在岗员工社会均匀薪酬的必定份额作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，根据现在社平薪酬逐年进步，考虑到个人承受能力，部分省市添加40%的档级。
请求条件
员工按月收取根本养老金有必要具有三个条件：
1. 到达法定退休年龄，并已处理退休手续;
2. 地点单位和个人依法参与养老保险并履行了养老保险缴费责任;
3. 个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包含视同缴费年限)。现在，我国的企业员工法定退休年龄为：男员工60岁;从事办理和科研作业的女员工55岁;从事出产和工勤辅佐作业的女员工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;
4. 根底养老金= 全省上年度在岗员工月均匀薪酬(1 自己均匀缴费指数)÷2×缴费年限×1%;
5. 个人账户养老金=个人账户贮存额÷个人账户养老金计发月数;
6. 以上两项A B之和为每月收取额;
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