达到退休年龄是否可以辞退员工

用人单位和职工存在劳作联系，需求签认劳作合同。咱们知道，假如职工在该单位接连作业现已很多年，而且到达退休年龄，职工不想退休，而公司想要解雇职工，那么，呈现这样的状况，公司是否能够这样做呢?针对这个问题，信任大多数人是而且比较想知道的，那么接下来，听讼网小编为咱们整理了到达退休年龄是否能够解雇职工的相关的常识，一起来具体了解一下内容吧，一起期望能够协助到你。
到达退休年龄是否能够解雇职工呢
1、根据我国劳作法相关规则，劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的，劳作合同停止;
2、法令依据：《劳作合同法》 第四十四条
【劳作合同的停止】有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
【相关常识】
职工未到法定的退休年龄，公司解雇职工适于以下法令条款：
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一) 在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
其实公司这样做也是不合情理，可是为了公司的正常健康的开展，公司是需求新鲜人去做发明价值的，解雇要退休的老职工也是合法、合情理的，可是做法并不对，期望有很好地解决方案。期望以上内容能够协助到你。当然了，假如您还有任何疑问，欢迎在听讼网进行在线律师咨询，咱们会针对您的问题及时回答。