企业录用员工要签合同吗

企业是能够聘任劳作者为自己作业的，在一般情况下，关于民事活动，两边当事人为了避免不必要胶葛的发作，最好签定一个书面的民事合同。劳作者与企业，是特别的劳作联系，那么，企业选用职工要签合同吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
企业选用职工要签合同
企业招聘的职工是需求本钱的，假如招聘进程不行慎重，会让企业多付出本钱，更重要的是，假如招聘时不小心招到了不是自在之身的职工，还有可能要补偿其他用人单位的丢失。
(一)不在法定时间内签定劳作合同的法令危险
依据法令规则，用人单位应在一个月内与劳作者签定劳作合同，用人单位不依照法定方式在法定时间内与劳作者签定书面劳作合同的，应承当相应的法令危险，如：付出双倍劳作报酬的危险(劳作合同法82条);导致无固定期限劳作合同条件建立的危险等(劳作合同法第14条)。
(二)签定劳作合一起收取押金、保证金的法令危险
有些用人单位在聘任劳作者的一起，出于多方面的考虑，要求劳作者交纳保证金或押金，或许扣押相关证件，其实这种作法是违背法令规则的，《劳作合同法》第9条明确规则：用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。用人单位违背上述规则，将面对行政处罚和补偿劳作者丢失的危险。
(三)劳作合同无效的危险
留意《劳作合同法》第26条的规则，其间包含合同的全体无效和部分条款无效，尤其是实践中经常出现的“合同期内不得成婚、不得生育的约好”等等。
(四)规章制度不公示的危险
主张用人单位在签定劳作合一起，应将企业的规章制度公示给劳作者，在劳作合同中将规章制度作为劳作合同的附件，以让劳作者阅览学习，让规章制度真实的发挥功效。
以上便是小编为您收拾的相关内容，企业选用职工要签合同，假如由于用人单位的原因没有与劳作者签定劳作合同的，用人单位是需求承当相应的法令责任的。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。