员工辞职跳槽,用人单位扣留档案怎么办

人事档案是我国人事管理制度的，它是个人身份、学历、资格等方面的依据，与个人薪酬待遇、社会劳作保证、安排联系严密挂钩。职工辞去职务换岗,用人单位拘留档案怎么办？用人单位有权拘留职工的人事档案吗？
职工辞去职务换岗,用人单位拘留档案怎么办
能够向劳作行政部分告发。《劳作合同法》84条规则，用人单位扣押劳作者证件的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者。
网友咨询：
我曾与一家公司签定为期5年的书面劳作合同。两个月前，因另一家单位向我承诺更高的薪酬和福利待遇，加之我觉得该单位的各项软、硬件条件及人际环境均比公司好得多，对我个人的发展前途也更为有利，遂向公司提交了要求当即免除劳作合同的书面请求。被回绝后，自己随即“换岗”。谁知，公司却以我没有提早30日告诉，属违法免除劳作合同，有必要补偿其丢失为由，拘留了我的档案，且不论我好说歹说，便是回绝处理档案搬运手续。请问：公司的做法对吗?
律师回复：
尽管你违约在先，但公司相同无权拘留你的档案。
一、为你处理档案搬运手续是公司的法定职责
《劳作合同法》第37条规则：“劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。”你在提交书面免除劳作合同的请求后当即离去，显着与之相违。但这并不能扫除两边的劳作合同，因你未再上班而现已实践免除。
而关于免除劳作合同后，劳作者档案的处理，该法第50条规则：“用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。”《企业职工档案管理工作的规则》第18条也指出：“企业职工调集、辞去职务、免除劳作合同或被开除、解雇等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的大街劳作(安排人事)部分。”
“职工被劳教、劳改，原所在单位往后还预备选用的，其档案由原所在单位保管。”《关于固定工签定劳作合同有关问题的函》相同表明，用人单位与职工免除劳作联系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的，应转到职工自己户口所在地。
也便是说，不论劳作者以何种方法脱离用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出。即公司不论根据什么原因、出于什么意图拘留你的档案，尤其是在你再三要求之下依然依然故我，显着是过错的。
二、公司就你的违约行为追查补偿职责有必要经过合法途径处理
尽管《劳作合同法》第90条规则：“劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。”但这并不等于用人单位向劳作者索要丢失便能够为所欲为，乃至能够采纳以扣压劳作者档案的方法“以毒攻毒”，而是应当差异两者是两个不同的法令概念和职责主体，照样只能经过协商一致、裁定、诉讼的等合理方法来维权。
以上便是听讼小编为我们收拾的有关职工辞去职务换岗,用人单位拘留档案怎么办的常识，如果您还有更多的疑问，能够咨询听讼网专业律师，或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。