招童工违反了什么法律,需要承担什么样的法律责任
来源：听讼网整理 2018-06-18 00:55
依据我国法令的规则，用人单位是制止招用童工的，招用童工是归于违法犯罪的行为，情节严重，对童工形成人身危害的要承当刑事责任，那么招童工违背了什么法令,需求承当什么样的法令责任?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、招童工违背了什么法令
我国目前为止有两部法令清晰制止用 人单位运用童工。
(1)《中华人民共和国劳作法》第十五条规 定：“制止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。”
(2)《制止运用童工规则》(国务 院令第364号)第二条规则：“国家机关、社 会集体、企业事业单位、民办非企业单位或 者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成 年人。”
上述两部法令是制止行规则，那么用人单位 一旦违背，必将引起必定的法令结果。
二、用人单位运用童工所应承当的法令责任
(1)依据《劳作法》第94条的规则：用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
(2)《制止运用童工规则》(国务院令第364号)第六条规则：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分……劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”
(3)《中华人民共和国劳作法》第九十四条 用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
情节严重的，则按照〈中华人民共和国刑法〉科罪处分。第二百四十四条之一违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
三、招用童工久治不停的社会三要素
1、经济落后和观念制约是发生童工问题的土壤
温岭查办的童工以外来务工人员为主，来自包含贵州、湖北、云南等经济开展水平不高的省份，其间95%以上都有1-2个兄弟姐妹，乃至更多，家庭经济状况或是只够温饱或是不甚宽余。“读书不如打工”的观念在这些当地、这种环境、这类家庭中不断延伸，“外出打工”成为一种遍及的命运挑选，而这又进一步加重了“读书无用论”，形成了一种恶性循环。在贫穷面前，全部品德法令都显得苍白无力。关于没有文化程度或是文化程度较低的爸爸妈妈而言，让孩子外出打工赚钱、贴补家用是理所应当的事。他们底子没有意识到让孩子打工是掠夺了孩子的教育权力、健康成长的权力，也没有认识到这样做让子女丧失了将来开展的时机，更没有认知到其行为现已冒犯国家法令法规。
2、义务教育的“错位”是童工问题发生的外在要素
中小学的停学儿童是童工的首要来历之一。温岭市2012年至2014年查办的122位童工中113人没有完结九年义务教育，占92.6%。除了家庭要素和儿童个人要素外，低质量的教育更简略引起儿童停学外出打工。教育经费缺少、办学基本条件不能保证、教学质量偏低、学习成绩欠好等等都会使家庭挑选让孩子停学作业。
3、社会救助机制不健满是童工现象重复的关键要素
某些童工在这家企业被查出来清退了，刚被送回老家，一回身又跑回来在另一家企业打工。政府部门简略的“围追堵截”无法从底子上处理童工问题。社会缺少针对童工维护的完好的救助机制，如有用安顿被挽救童工组织、童工监护人法制教育制度、未完结义务教育的童工重返学校方案，复学童工助学协助规则等，机制没有很好执行，童工没有更合理的安顿途径，即便被送回客籍，很可能会再次挑选成为童工。
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、招童工违背了什么法令
我国目前为止有两部法令清晰制止用 人单位运用童工。
(1)《中华人民共和国劳作法》第十五条规 定：“制止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。”
(2)《制止运用童工规则》(国务 院令第364号)第二条规则：“国家机关、社 会集体、企业事业单位、民办非企业单位或 者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成 年人。”
上述两部法令是制止行规则，那么用人单位 一旦违背，必将引起必定的法令结果。
二、用人单位运用童工所应承当的法令责任
(1)依据《劳作法》第94条的规则：用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
(2)《制止运用童工规则》(国务院令第364号)第六条规则：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分……劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”
(3)《中华人民共和国劳作法》第九十四条 用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
情节严重的，则按照〈中华人民共和国刑法〉科罪处分。第二百四十四条之一违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
三、招用童工久治不停的社会三要素
1、经济落后和观念制约是发生童工问题的土壤
温岭查办的童工以外来务工人员为主，来自包含贵州、湖北、云南等经济开展水平不高的省份，其间95%以上都有1-2个兄弟姐妹，乃至更多，家庭经济状况或是只够温饱或是不甚宽余。“读书不如打工”的观念在这些当地、这种环境、这类家庭中不断延伸，“外出打工”成为一种遍及的命运挑选，而这又进一步加重了“读书无用论”，形成了一种恶性循环。在贫穷面前，全部品德法令都显得苍白无力。关于没有文化程度或是文化程度较低的爸爸妈妈而言，让孩子外出打工赚钱、贴补家用是理所应当的事。他们底子没有意识到让孩子打工是掠夺了孩子的教育权力、健康成长的权力，也没有认识到这样做让子女丧失了将来开展的时机，更没有认知到其行为现已冒犯国家法令法规。
2、义务教育的“错位”是童工问题发生的外在要素
中小学的停学儿童是童工的首要来历之一。温岭市2012年至2014年查办的122位童工中113人没有完结九年义务教育，占92.6%。除了家庭要素和儿童个人要素外，低质量的教育更简略引起儿童停学外出打工。教育经费缺少、办学基本条件不能保证、教学质量偏低、学习成绩欠好等等都会使家庭挑选让孩子停学作业。
3、社会救助机制不健满是童工现象重复的关键要素
某些童工在这家企业被查出来清退了，刚被送回老家，一回身又跑回来在另一家企业打工。政府部门简略的“围追堵截”无法从底子上处理童工问题。社会缺少针对童工维护的完好的救助机制，如有用安顿被挽救童工组织、童工监护人法制教育制度、未完结义务教育的童工重返学校方案，复学童工助学协助规则等，机制没有很好执行，童工没有更合理的安顿途径，即便被送回客籍，很可能会再次挑选成为童工。
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