加拿大移民生活的社会福利有哪些

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一、晚年收入确保方案
这一层稳妥的来历是国家税收，它又包含晚年确保金、确保收入补助、爱人补助三个方面的内容。晚年确保金的获益者是整体国民，但要满意两个条件：一是年纪达65岁;二是年满18岁今后在加寓居满10年以上。这项稳妥的金额规范因人而异。确保收入补助望文生义是一种有针对性的稳妥，目标为一部分低收入的晚年人。依据1997年12月的规范，独身者为每月482加元，有爱人的为每人每月314加元。爱人补助的目标为60至64岁之间、未享用晚年确保金的人和60至64岁之间、丧偶的孤寡老人。现在约有10万人获益于这项补助，并且获益人多为妇女。
二、养老金方案 (Old Age Pension)
这层稳妥来历是雇主和雇员的缴费。政府规则凡年满18岁已参加作业的雇员，有必要交纳薪酬的2.95%来作为将来退休后的福利，雇主出相同份额。自谋职业者悉数个人交纳。
养老金也称退休金;加拿大政府答应每个人作业到自己想退休的年纪，但养老金数量有差异。
三、个人挂号退休储蓄方案 (Registered Retirement Saving Plan，简称RRSP)
这是一个自愿性的确保项目。这项资金来自自己的出资储蓄，一般不得超越自己薪酬的18%，如此可予以免税。私营企业也有养老金，称为私营养老金。它是由雇主挑选一个稳妥公司，和雇员两边签定投保协议，也是两边缴费，这项储蓄堆集确保丧偶生计的一方至少可得到余额的60%，所以很受两边欢迎。公务员养老金方案是政府为雇员供给的附加性退休收入，金额颇高，仅此一项便为个人薪酬的75%。公务员享用的此项福利要比私营企业的雇员优厚得多。
四、作业稳妥 (Employment Insurance， 简称 EI)
作业稳妥在1998年曾经被称为"赋闲稳妥(Unemployment Insurance，简称 UI)"，也是社会稳妥的重要组成部分。作业稳妥旨在经过一些详细方式来帮忙那些赋闲而暂时还没找到作业的人，首要有收入福利补助、训练帮忙、活动付款等。它的堆集是雇主、雇员一起缴费，费率为个人交纳薪酬的2.7%，雇主交纳雇员费率的1.4倍。能够在赋闲后两周开端收取稳妥金，每次请求最多可领45周。根本能得到自己薪酬的55%。因为这项稳妥针对个人不同的状况，所以补助会因人因地因时而异。
五、国民根本医疗稳妥
加拿大的国民根本医疗稳妥制度不只使加拿大在西方资本主义各国中尤显优胜，并且使加拿大人民为之骄傲。医疗稳妥的费用由加拿大联邦政府和各省政府担负，首要来历为联邦政府和省政府所得税。在不同省份，医疗稳妥制度有不同的称号，例如在安大略省，此稳妥项目被称为安大略健康稳妥方案(Ontario Health Insurance Plan，简称 OHIP)。政府医疗稳妥的目标为加拿大公民、永久居民、难民和在加拿大有作业许可证的外国人等。1968年联邦政府曾推行学生医疗稳妥方案，拟定了医疗保健法。1984年，在曾经的有关法案基础上又发布了健康法案。国家卫生和福利部分担任拟定法案，树立稳妥的根本规范和条件，详细事宜由各省自行拟定，比方拨给各医院的经费等。国家下拨的经费首要用于医院的各项根本开销。加拿大的医疗稳妥对错盈利性的，此医疗稳妥系统的施行在于确保低收入家庭与个人也能得到较好的医疗。
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