律师代理劳动争议仲裁案件操作指引（下）
来源：听讼网整理 2018-12-27 15:21
北京市律师署理劳作争议判决案子操作指引(下)
第四章 申述受理
第二十七条 律师应该在规矩的时效期限内及时协助托付人向有统辖权的劳作争议判决委员会提交判决恳求。律师或托付人在收到对方当事人提交的判决申述书时，也应及时在规矩的时效期限内，针对对方的恳求事项向有统辖权的劳作争议判决委员会提交相关依据或提出自己的反恳求。
第二十八条 律师在协助托付人向劳作争议判决委员会提出判决恳求时，应预备并提交下列恳求文件和依据副本：
1.劳作争议判决申述书;
2.劳作合同或标明两边具有现实劳作联络的证明;
3.与争议有关的根本依据;
4.授权托付书;
5.律师事务所证明函。
(注：假如托付人在境外寓居，不能前来参与判决，上述申述书、托付书和有关依据应该在境外进行公证和认证。)
第二十九条律师一般应在开预备庭时提交悉数依据，如需求针对对方提出的依据供给弥补依据，或有少量依据必须在正式开庭前才干获得的，律师可向劳作争议判决委员会恳求延期供给证明;
第三十条 律师在提出判决恳求时一般可按被申述人的人数提交依据的复印件，但正式开庭进行质证时应当带着并出示原件。不能出示原件的，应阐明理由。外文书证应附有中文译著。如劳作争议判决委员会需求暂时收取并保存依据原件时，律师可要求劳作争议判决委员会出具收据。
第三十一条 劳作争议判决申述书应当载明下列事项：
1.劳作者的名字、性别、年纪、作业、作业单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
2.判决恳求和所依据的现实和理由;
3.依据和法令依据。
第三十二条 律师应依据劳作争议判决委员会的统辖等级和统辖规模，向有统辖权的劳作争议判决委员会提出判决恳求。
若发作劳作争议的用人单位与劳作者不在同一劳作争议判决委员会统辖的区域，申述人的署理律师应代表托付人向争议两边的劳作合同签定地或劳作合同实践实行地的劳作争议判决委员会恳求判决。被申述人的署理律师也能够代表托付人对无统辖权的劳作争议判决委员会提出统辖权贰言。
第三十三条 若劳作争议判决委员会自收到申述书之日起7日内未作出受理或许不予受理的决议，或许决议不予受理但未在作出决议后的7日内送达不予受理告诉书，律师应对该劳作争议判决委员会提出贰言。
第三十四条 被申述人的署理律师应在托付人收到申述书副本起的15日内预备并向受理案子的劳作判决委员会提交辩论书和依据。如劳作争议判决委员会的开庭时刻少于15日，被申述人的署理律师能够向劳作争议判决委员会恳求延期开庭。
第三十五条 律师在收到判决规矩和判决员名册后，若发现判决员、书记员、判定人、勘验人，以及翻译人员有下列景象之一，应就对上述人员是否提出恳求回避以及有无相应的支撑依据寻求当事人定见，并向劳作争议判决委员会以口头或许书面方法阐明理由并恳求回避：
1.是劳作争议对方当事人或许对方当事人、署理人近亲属的;
2.与劳作争议有利害联络的;
3.与劳作争议当事人、署理人有其他联络，或许影响公平判决的;
4.私自会晤当事人、署理人，或许承受当事人、署理人的请客送礼的。
第三十六条 律师应安排时刻，在正式开庭前到劳作争议判决委员会阅卷。律师在阅卷时，应依据托付人供给的有关资料寻觅两边争议的关键和对方申述资猜中的疑点编撰辩论提纲，预备署理词。
第三十七条 律师如需求证人到庭作证，应提早在开庭曾经将证人的名字、身份、作业单位或住址、联络电话以及与本案的联络等状况写成书面恳求奉告劳作争议判决委员会。
第三十八条 律师能够依据劳作争议判决委员会的要求和具体状况，主张托付人参与或不参与出庭。参与出庭的托付人和证人应带着身份证明并准时到庭。
第三十九条 在劳作争议判决委员会开庭审理前，律师应充沛与托付人交流定见，分析案情，核对依据，阐明举证责任，清晰恳求事项，以便两边在庭审时相互合作。律师应事前与托付人讨论决议调停或不调停，以及托付人能够承受的调停计划。如托付人提出无法完成的要求和主张时，律师应耐性进行解说和压服作业。
第四十条 涉外劳作争议判决案子外方托付人的署理律师应依据需求提早与劳作争议判决委员会联络安排翻译人员或自行安排翻译人员。
第五章 开庭审理
第四十一条 律师接到劳作争议判决委员会的开庭告诉书后应立即填写寄送回执并准时出庭。如因故不能出庭，应及时与劳作争议判决委员会联络，恳求延期开庭。有下列景象之一的，律师能够与劳作争议判决委员会洽谈，要求推延或调整开庭时刻：
1.因不可抗力，律师无法出庭实行职务;
2.律师先后收到两份以上一起开庭的告诉书，无法参与后接到告诉书告诉的开庭审理活动;
3.确因客观原因致使律师无法准时抵达开庭地址;
4.律师接到劳作判决庭书面告诉时距开庭时刻缺乏3日的;
5.其他劳作争议判决规矩答应或劳作争议判决委员会认可的原因。
第四十二条 通常状况下，劳作争议判决委员会在举行预备庭时将安排两边陈说现实、交流依据并进行初度调停。律师应当依据托付人的托付，在自己的署理权限内赞同并参与调停，未经书面特别授权，律师不能对托付人的实体权力进行处置或代为签收调停书。
第四十三条 当劳作争议判决委员会在庭审进程中掌管调停或对方当事人期望庭外宽和时，律师应协助托付人在契合其当时和长远利益的状况下活跃促进调停或宽和，而不该挑词架讼。
第四十四条 律师在开庭进程中应尊重判决员，恪守劳作争议判决委员会的开庭纪律，遵照判决员的引导和要求，仔细记载，做好向对方当事人、证人、判定人提问的预备。律师在答复问题时应要言不烦，在引证法令时应精确翔实，在出示依据时应全面实在，在宣布观念时应有逻辑性和压服力。律师要协助托付人避免心情失控现象，避免对对方进行凌辱和人身攻击。
第四十五条 假如对方当事人在开庭后提出新的判决恳求，或恳求超出其在本案中的原恳求规模，律师应将状况及时奉告托付人，或弥补提出自己的判决反恳求，或向劳作争议判决委员会提出贰言，要求驳回其恳求。
第四十六条 对独任判决的案子，若其不契合现实清楚、案情简略、适用法令法规清晰的条件，律师应及时向劳作争议判决委员会提出贰言，要求合议审理。
第四十七条 律师托付署理劳作者一方在多人以上的团体劳作争议判决案子时，应留意随时和劳作争议判决委员会坚持交流，避免呈现矛盾激化。
第四十八条 律师在开庭结束后应当仔细阅览庭审笔录，如发现己方陈说的记载有遗失或过失的，应当场向劳作争议判决委员会恳求补正。
第四十九条 律师收到判决判决书后应立即仔细阅览查看，假如发现有文字或计算错误或遗失事项时，律师应及时奉告托付人，并应在收到判决判决书之日起的30日内要求劳作争议判决委员会补正。
第五十条 律师应留意在判决调停书、判决判决书中是否正确写明晰以下各项：
1.申述人和被诉人的名字、性别、年纪、民族、作业、作业单位和住址，单位称号、地址及其法定代表人(或负责人)或署理人的名字、职务;
2.申述的理由、争议的现实和要求;
3.判决确认的现实、理由和适用的法令、法规;
4.判决的成果及费用的担负;
5.如不服判决向人民法院申述的期限。
第五十一条 判决判决收效后，律师发现有下列景象之一的，可主张托付人向劳作争议判决委员会恳求吊销判决判决，也可向人民法院申述，由人民法院进行审理：
1.判决庭的组成或许判决的程序违背法定程序;
2.判决判决所依据的依据是假造的;
3.对方当事人隐瞒了足以影响公平判决的依据;
4.判决员在审理该案进程时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法判决行为;
5.判决判决违背社会公共利益。
第五十二条 律师应了解劳作争议判决安排的判决规矩和判决员守则，如发现判决进程中有任何不契合判决程序的做法，应及时奉告托付人，并及时向劳作争议判决委员会提出贰言。如发现判决员或对方律师有违背法令规矩的行为，应及时向劳作争议判决委员会或许司法行政管理机关反映。
第五十三条 在判决期间若发作请示待批、工伤判定以及其他阻碍判决办案顺利进行的客观状况时，律师应当及时向托付人进行阐明，并向劳作争议判决委员会恳求间断判决。
第五十四条 对因工伤发作的劳作争议案子，若用人单位不向劳作保证部分作工伤陈述，劳作者的署理律师能够依据托付人的授权向劳作争议判决委员会申述，并要求劳作争议判决委员会托付劳作保证行政部分进行工伤确认。
第五十五条 对确属下列紧迫景象之一的劳作争议案子，代表劳作者一方的律师能够依据当事人的授权向劳作争议判决委员会提出恳求，要求选用部分判决的方法，在完结判决作出之前判决用人单位向劳作者预先付出员工薪酬或医疗费：
1.用人单位无故拖欠、扣罚或停发薪酬超越3个月，致使劳作者日子确无根本保证的;
2.员工因工挂彩，用人单位不付出急需的医疗费的;
3.员工患病，在规矩的医疗期内，用人单位不付出急需的医疗费的。
若用人单位对劳作争议判决委员会因上述原因作出的部分判决不服的，代表用人单位一方的律师能够参照《民事诉讼法》第九十九条的规矩，向劳作争议判决委员会恳求复议。
第五十六条 律师在判决审理结束时，应及时写出办案总结，收拾檀卷归档。如托付人在审理进程中提早免除托付联络，律师也应在办案总结中阐明提早免除托付联络的原因，并附上相关免除托付联络的手续，收拾檀卷归档。
第六章 结案和实行
第五十七条 律师承受托付人托付，署理恳求判决判决实行的，应由地点律师事务所与托付人签定托付署理协议，检查判决判决的效能和有关恳求的时效，并在托付人的合作下预备有关法令文件。
第五十八条 托付人托付律师恳求实行判决判决书或调停书的，律师应依《民事诉讼法》和《律师处理民事案子标准》的有关规矩合作法院作业。
第五十九条 律师承受被恳求实行方托付后，应检查该案是否归于受案法院统辖，发现法院统辖不妥的，应及时以书面方法向法院提出贰言。
第六十条 律师承受被恳求实行方托付后，经检查发现有《民事诉讼法》第二百一十七条、第二百六十条规矩之景象的(不包括判决协议的规矩)，应及时写出书面资料，恳求法院不予实行。
第六十一条 若恳求实行方恳求人民法院实行劳作争议判决安排作出的发作法令效能的判决书、调停书时，被恳求人的署理律师发现存在本定见第五十一条中的景象之一时，应立即安排有关依据，并依据《民事诉讼法》第二百一十七条之规矩向人民法院恳求判决不予实行。
第六十二条 法院判决吊销判决判决或不予实行判决判决书或调停书后，经人民法院告诉判决庭从头判决，同一律师持续承受托付署理判决活动的，应与托付人从头处理托付手续。
第六十三条 呈现下列景象之一的，实行结案，律师的责任停止：
1.收效判决或调停文书确认的内容悉数实行结束;
2.人民法院判决实行完结;
3.人民法院判决不予实行;
4.当事人之间达到宽和或调停协议并已实行结束。
第七章 附则
本指引意图系为向律师供给署理劳作争议判决案子方面的学习、经历，并非强制性或标准性规矩，仅供律师在实践事务中参阅。
第四章 申述受理
第二十七条 律师应该在规矩的时效期限内及时协助托付人向有统辖权的劳作争议判决委员会提交判决恳求。律师或托付人在收到对方当事人提交的判决申述书时，也应及时在规矩的时效期限内，针对对方的恳求事项向有统辖权的劳作争议判决委员会提交相关依据或提出自己的反恳求。
第二十八条 律师在协助托付人向劳作争议判决委员会提出判决恳求时，应预备并提交下列恳求文件和依据副本：
1.劳作争议判决申述书;
2.劳作合同或标明两边具有现实劳作联络的证明;
3.与争议有关的根本依据;
4.授权托付书;
5.律师事务所证明函。
(注：假如托付人在境外寓居，不能前来参与判决，上述申述书、托付书和有关依据应该在境外进行公证和认证。)
第二十九条律师一般应在开预备庭时提交悉数依据，如需求针对对方提出的依据供给弥补依据，或有少量依据必须在正式开庭前才干获得的，律师可向劳作争议判决委员会恳求延期供给证明;
第三十条 律师在提出判决恳求时一般可按被申述人的人数提交依据的复印件，但正式开庭进行质证时应当带着并出示原件。不能出示原件的，应阐明理由。外文书证应附有中文译著。如劳作争议判决委员会需求暂时收取并保存依据原件时，律师可要求劳作争议判决委员会出具收据。
第三十一条 劳作争议判决申述书应当载明下列事项：
1.劳作者的名字、性别、年纪、作业、作业单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
2.判决恳求和所依据的现实和理由;
3.依据和法令依据。
第三十二条 律师应依据劳作争议判决委员会的统辖等级和统辖规模，向有统辖权的劳作争议判决委员会提出判决恳求。
若发作劳作争议的用人单位与劳作者不在同一劳作争议判决委员会统辖的区域，申述人的署理律师应代表托付人向争议两边的劳作合同签定地或劳作合同实践实行地的劳作争议判决委员会恳求判决。被申述人的署理律师也能够代表托付人对无统辖权的劳作争议判决委员会提出统辖权贰言。
第三十三条 若劳作争议判决委员会自收到申述书之日起7日内未作出受理或许不予受理的决议，或许决议不予受理但未在作出决议后的7日内送达不予受理告诉书，律师应对该劳作争议判决委员会提出贰言。
第三十四条 被申述人的署理律师应在托付人收到申述书副本起的15日内预备并向受理案子的劳作判决委员会提交辩论书和依据。如劳作争议判决委员会的开庭时刻少于15日，被申述人的署理律师能够向劳作争议判决委员会恳求延期开庭。
第三十五条 律师在收到判决规矩和判决员名册后，若发现判决员、书记员、判定人、勘验人，以及翻译人员有下列景象之一，应就对上述人员是否提出恳求回避以及有无相应的支撑依据寻求当事人定见，并向劳作争议判决委员会以口头或许书面方法阐明理由并恳求回避：
1.是劳作争议对方当事人或许对方当事人、署理人近亲属的;
2.与劳作争议有利害联络的;
3.与劳作争议当事人、署理人有其他联络，或许影响公平判决的;
4.私自会晤当事人、署理人，或许承受当事人、署理人的请客送礼的。
第三十六条 律师应安排时刻，在正式开庭前到劳作争议判决委员会阅卷。律师在阅卷时，应依据托付人供给的有关资料寻觅两边争议的关键和对方申述资猜中的疑点编撰辩论提纲，预备署理词。
第三十七条 律师如需求证人到庭作证，应提早在开庭曾经将证人的名字、身份、作业单位或住址、联络电话以及与本案的联络等状况写成书面恳求奉告劳作争议判决委员会。
第三十八条 律师能够依据劳作争议判决委员会的要求和具体状况，主张托付人参与或不参与出庭。参与出庭的托付人和证人应带着身份证明并准时到庭。
第三十九条 在劳作争议判决委员会开庭审理前，律师应充沛与托付人交流定见，分析案情，核对依据，阐明举证责任，清晰恳求事项，以便两边在庭审时相互合作。律师应事前与托付人讨论决议调停或不调停，以及托付人能够承受的调停计划。如托付人提出无法完成的要求和主张时，律师应耐性进行解说和压服作业。
第四十条 涉外劳作争议判决案子外方托付人的署理律师应依据需求提早与劳作争议判决委员会联络安排翻译人员或自行安排翻译人员。
第五章 开庭审理
第四十一条 律师接到劳作争议判决委员会的开庭告诉书后应立即填写寄送回执并准时出庭。如因故不能出庭，应及时与劳作争议判决委员会联络，恳求延期开庭。有下列景象之一的，律师能够与劳作争议判决委员会洽谈，要求推延或调整开庭时刻：
1.因不可抗力，律师无法出庭实行职务;
2.律师先后收到两份以上一起开庭的告诉书，无法参与后接到告诉书告诉的开庭审理活动;
3.确因客观原因致使律师无法准时抵达开庭地址;
4.律师接到劳作判决庭书面告诉时距开庭时刻缺乏3日的;
5.其他劳作争议判决规矩答应或劳作争议判决委员会认可的原因。
第四十二条 通常状况下，劳作争议判决委员会在举行预备庭时将安排两边陈说现实、交流依据并进行初度调停。律师应当依据托付人的托付，在自己的署理权限内赞同并参与调停，未经书面特别授权，律师不能对托付人的实体权力进行处置或代为签收调停书。
第四十三条 当劳作争议判决委员会在庭审进程中掌管调停或对方当事人期望庭外宽和时，律师应协助托付人在契合其当时和长远利益的状况下活跃促进调停或宽和，而不该挑词架讼。
第四十四条 律师在开庭进程中应尊重判决员，恪守劳作争议判决委员会的开庭纪律，遵照判决员的引导和要求，仔细记载，做好向对方当事人、证人、判定人提问的预备。律师在答复问题时应要言不烦，在引证法令时应精确翔实，在出示依据时应全面实在，在宣布观念时应有逻辑性和压服力。律师要协助托付人避免心情失控现象，避免对对方进行凌辱和人身攻击。
第四十五条 假如对方当事人在开庭后提出新的判决恳求，或恳求超出其在本案中的原恳求规模，律师应将状况及时奉告托付人，或弥补提出自己的判决反恳求，或向劳作争议判决委员会提出贰言，要求驳回其恳求。
第四十六条 对独任判决的案子，若其不契合现实清楚、案情简略、适用法令法规清晰的条件，律师应及时向劳作争议判决委员会提出贰言，要求合议审理。
第四十七条 律师托付署理劳作者一方在多人以上的团体劳作争议判决案子时，应留意随时和劳作争议判决委员会坚持交流，避免呈现矛盾激化。
第四十八条 律师在开庭结束后应当仔细阅览庭审笔录，如发现己方陈说的记载有遗失或过失的，应当场向劳作争议判决委员会恳求补正。
第四十九条 律师收到判决判决书后应立即仔细阅览查看，假如发现有文字或计算错误或遗失事项时，律师应及时奉告托付人，并应在收到判决判决书之日起的30日内要求劳作争议判决委员会补正。
第五十条 律师应留意在判决调停书、判决判决书中是否正确写明晰以下各项：
1.申述人和被诉人的名字、性别、年纪、民族、作业、作业单位和住址，单位称号、地址及其法定代表人(或负责人)或署理人的名字、职务;
2.申述的理由、争议的现实和要求;
3.判决确认的现实、理由和适用的法令、法规;
4.判决的成果及费用的担负;
5.如不服判决向人民法院申述的期限。
第五十一条 判决判决收效后，律师发现有下列景象之一的，可主张托付人向劳作争议判决委员会恳求吊销判决判决，也可向人民法院申述，由人民法院进行审理：
1.判决庭的组成或许判决的程序违背法定程序;
2.判决判决所依据的依据是假造的;
3.对方当事人隐瞒了足以影响公平判决的依据;
4.判决员在审理该案进程时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法判决行为;
5.判决判决违背社会公共利益。
第五十二条 律师应了解劳作争议判决安排的判决规矩和判决员守则，如发现判决进程中有任何不契合判决程序的做法，应及时奉告托付人，并及时向劳作争议判决委员会提出贰言。如发现判决员或对方律师有违背法令规矩的行为，应及时向劳作争议判决委员会或许司法行政管理机关反映。
第五十三条 在判决期间若发作请示待批、工伤判定以及其他阻碍判决办案顺利进行的客观状况时，律师应当及时向托付人进行阐明，并向劳作争议判决委员会恳求间断判决。
第五十四条 对因工伤发作的劳作争议案子，若用人单位不向劳作保证部分作工伤陈述，劳作者的署理律师能够依据托付人的授权向劳作争议判决委员会申述，并要求劳作争议判决委员会托付劳作保证行政部分进行工伤确认。
第五十五条 对确属下列紧迫景象之一的劳作争议案子，代表劳作者一方的律师能够依据当事人的授权向劳作争议判决委员会提出恳求，要求选用部分判决的方法，在完结判决作出之前判决用人单位向劳作者预先付出员工薪酬或医疗费：
1.用人单位无故拖欠、扣罚或停发薪酬超越3个月，致使劳作者日子确无根本保证的;
2.员工因工挂彩，用人单位不付出急需的医疗费的;
3.员工患病，在规矩的医疗期内，用人单位不付出急需的医疗费的。
若用人单位对劳作争议判决委员会因上述原因作出的部分判决不服的，代表用人单位一方的律师能够参照《民事诉讼法》第九十九条的规矩，向劳作争议判决委员会恳求复议。
第五十六条 律师在判决审理结束时，应及时写出办案总结，收拾檀卷归档。如托付人在审理进程中提早免除托付联络，律师也应在办案总结中阐明提早免除托付联络的原因，并附上相关免除托付联络的手续，收拾檀卷归档。
第六章 结案和实行
第五十七条 律师承受托付人托付，署理恳求判决判决实行的，应由地点律师事务所与托付人签定托付署理协议，检查判决判决的效能和有关恳求的时效，并在托付人的合作下预备有关法令文件。
第五十八条 托付人托付律师恳求实行判决判决书或调停书的，律师应依《民事诉讼法》和《律师处理民事案子标准》的有关规矩合作法院作业。
第五十九条 律师承受被恳求实行方托付后，应检查该案是否归于受案法院统辖，发现法院统辖不妥的，应及时以书面方法向法院提出贰言。
第六十条 律师承受被恳求实行方托付后，经检查发现有《民事诉讼法》第二百一十七条、第二百六十条规矩之景象的(不包括判决协议的规矩)，应及时写出书面资料，恳求法院不予实行。
第六十一条 若恳求实行方恳求人民法院实行劳作争议判决安排作出的发作法令效能的判决书、调停书时，被恳求人的署理律师发现存在本定见第五十一条中的景象之一时，应立即安排有关依据，并依据《民事诉讼法》第二百一十七条之规矩向人民法院恳求判决不予实行。
第六十二条 法院判决吊销判决判决或不予实行判决判决书或调停书后，经人民法院告诉判决庭从头判决，同一律师持续承受托付署理判决活动的，应与托付人从头处理托付手续。
第六十三条 呈现下列景象之一的，实行结案，律师的责任停止：
1.收效判决或调停文书确认的内容悉数实行结束;
2.人民法院判决实行完结;
3.人民法院判决不予实行;
4.当事人之间达到宽和或调停协议并已实行结束。
第七章 附则
本指引意图系为向律师供给署理劳作争议判决案子方面的学习、经历，并非强制性或标准性规矩，仅供律师在实践事务中参阅。