雇凶杀己中的雇主构成犯罪吗
来源：听讼网整理 2018-12-22 09:09
雇凶杀己，懊悔并求救
这是一个让人心酸的雇凶杀人案子，被害人恰恰是雇主自己。据媒体报道，他曾是一名深爱自己作业的差人。2011年9月30日，刚刚入职两个月的他，在出差途中遭受事故，导致颈椎骨折，胸椎第二个关节以下悉数失去知觉，仅双臂和脖子以上能做弱小的活动，简单说便是——高位截瘫。那一年，他才31岁。正常人很难幻想高位截瘫者的日子：小便要靠尿管，大便靠人抠，三餐需喂养，日夜要护理;肌肉萎缩，四肢变形，严峻褥疮，常常高烧;此外，每天还要阅历针灸、电疗等八项恢复医治，虽然这些医治或许底子没效果。四年来，他触摸最多的人便是两名护工，他看得最久的东西便是病床上面的那块天花板，他想得最多的工作便是应不应该完毕这苦楚的全部。
通过一番苦楚的挣扎，他总算做出了一个选择：雇人杀死自己，由于他连自杀的才能都没有，只能“劳烦”别人。他找到的凶手，是一个QQ签名为“拿人金钱，与人消灾”的无业者。
据警方发布的信息，2015年10月11日，凶手将被害人从病房中接走，取走了祝江存下的7万块钱，用轮椅将他推进进郑州一宾馆的某个房间内。凶手依照被害人要求，向他捅了十几刀后脱离现场。2个小时后，他懊悔了。高呼“救命”后，他被闻声而来的宾馆服务员送往医院抢救。“救命”竟然是他说出的终究一个词——通过抢救，他的命保住了，但重度昏倒，近乎植物人。
38天后，警方将凶手捕获。
凶手被捕，定性与剖析这个案子从发作到真实处理，绝不是单纯的法令问题。不过已然凶手现已被捕，追责问题摆在面前。咱们无妨就此先剖析一下此类案子存在的法令问题。
1. 雇主构成违法吗?
之所以要从雇主说起，是由于他是杀人的“唆使”者，把他的职责说清楚，有助于咱们判别凶手的行为性质。
典型的雇凶杀人行为，杀戮的是第三人，雇主归于唆使犯，与被雇佣的凶手是共同违法，均应承当成心杀人罪的刑事职责。但本案雇首要杀戮的人是自己，这一行为在我国并不构成违法。首要，通说以为，我国《刑法》所规则的成心杀人罪，是指“成心不合法掠夺别人生命”的行为，雇首要掠夺的是自己的生命，故不契合成心杀人罪的违法构成要件。其次，通说之所以如此解说成心杀人罪的罪行，是由于咱们所了解的违法行为，是指对别人或社会形成急迫、实际风险的行为，假如没有危害到别人或社会，则不以为是违法行为。终究，假如雇凶杀己者构成违法，那等于确认自杀行为是违法行为，自杀未遂的，就应当承当成心杀人(未遂)的刑事职责，这明显也与我国的文化传统不相契合。(自杀在有些国家归于违法行为，比方伊朗，自杀未遂者会被判处拘禁。)需求着重的是，雇凶杀己并非一概不构成违法。当雇凶杀己的行为触犯了法令所维护的其他法益时，雇主也或许承当刑事职责。比方，出于为受益人骗得稳妥金的意图，雇佣别人杀戮自己，雇主与凶手构成稳妥诈骗罪的共犯，由于雇主此刻的行为不仅仅危害的是自己的生命权，也危害了稳妥次序以及稳妥公司的产业所有权，当然假如雇主现已逝世，那无法追究其刑事职责。
2. 凶手构成违法吗?
答案是必定的。客观上，凶手施行的是足以致人逝世的杀人行为，片面上，凶手具有掠夺别人生命的直接成心，契合成心杀人罪的违法构成要件。需求阐明的是，凶手杀人的行为，虽然得到了被害人的赞同，但并不阻却其违法性。一般以为，根据被害人赞同而对其施行危害行为，假如形成被害人轻伤以下身体危害，且没有超出被害人赞同的领域的，对加害人能够不按违法处理;但假如形成被害人重伤或许逝世的成果，即便没有超出被害人赞同领域，加害人也应当承当成心伤害(致人逝世)罪、成心杀人罪的刑事职责。或许有人会提出：凶手的行为其实是协助别人自杀，他是否归于成心杀人罪的协助犯?个人以为不能这样了解。首要，前文现已说了，本案不归于共同违法，而协助犯归于共犯理论中的“狭义共犯”，独自违法的状况下，没有协助犯存在的空间。其次，“协助自杀”中协助的意义，与“协助犯”中协助的意义与不同：前者的“协助”是日子意义上的了解，后者的“协助”有特色的刑法意义，即“为别人的违法行为供给物理或心理上的协助”。终究一个问题是，本案雇主因懊悔而获救，凶手的行为归于未遂仍是间断?个人以为归于未遂。由于对凶手而言，雇主的获救归于毅力以外的原因导致违法意图未能完成，契合违法未遂的条件。不过想象一下，假如凶手没有脱离现场，雇主懊悔求救后，凶手将雇主送往医院，终究雇主获救，那么凶手的行为归于违法后主动有用防止成果发作，归于成心杀人的间断犯。但由于该行为形成了雇主的身体危害，故仍要要承当成心杀人罪的刑事职责。
3. 雇主能获补偿吗?
在刑事上，凶手明显是有罪的。在民事上，凶手相同应当承当职责，即对被害人因身体所受危害而导致的产业丢失予以补偿，虽然这一丢失是被害人活跃寻求乃至巨额酬报的成果。至于各种原理，与前述刑事职责的考虑相同，即在根据被害人赞同而对其施行加害行为的职责承当方面，民事法令和刑事法令所考虑的要素及所确认的规范，大致相同。不再累述。
4. 佣钱应怎么处理?
本案中，凶手从雇主处得到了7万元的佣钱，这笔钱虽然是雇主自愿交付给凶手的，凶手能不能保存，假如不能应当没收仍是偿还作为雇主的被害人?个人以为应当偿还被害人。首要，凶手无权保存该笔钱款。从刑事视点讲，凶手所得到的7万元钱款，归于违法所得收益;从民事视点讲，雇主与凶手之间所缔结的“合同”，由于内容违法国家法令规则而当然无效，凶手从雇主处取得的“佣钱”，归于不当得利，无权占有。其次，该钱款并非出于违法意图而付出。被害人付出钱款的意图是让凶手杀戮自己。而前文已述，这一行为不归于违法行为，故被害人所付出的钱款不是违法本钱，应确认为个人合法产业，依法予以返还。
5. 两边能够宽和吗?
或许有人会提出：不管怎样，凶手是根据被害人的请求才杀戮他的，假如被害人往后醒过来，他不应该恨凶手，那么他可否跟凶手宽和，然后要求法庭对凶手从轻处分吗?首要要清晰的是，“宽和”在我国刑事诉讼中归于一个特别程序，其适用的案子法令有清晰的规则。像本案这样的状况不能适用宽和程序。但是，在成心杀人案子中，被害人一方对被告人体谅，的确能够作为裁夺量刑情节，进而对被告人从轻处分。需求阐明的是，这种状况不是“花钱买刑”，而是出于修正社会关系的合理考量。因而，本案的雇主与凶手不能宽和，但假如雇主对凶手表明体谅，能够作为对凶手从轻处分的理由。
（本文均为化名）
这是一个让人心酸的雇凶杀人案子，被害人恰恰是雇主自己。据媒体报道，他曾是一名深爱自己作业的差人。2011年9月30日，刚刚入职两个月的他，在出差途中遭受事故，导致颈椎骨折，胸椎第二个关节以下悉数失去知觉，仅双臂和脖子以上能做弱小的活动，简单说便是——高位截瘫。那一年，他才31岁。正常人很难幻想高位截瘫者的日子：小便要靠尿管，大便靠人抠，三餐需喂养，日夜要护理;肌肉萎缩，四肢变形，严峻褥疮，常常高烧;此外，每天还要阅历针灸、电疗等八项恢复医治，虽然这些医治或许底子没效果。四年来，他触摸最多的人便是两名护工，他看得最久的东西便是病床上面的那块天花板，他想得最多的工作便是应不应该完毕这苦楚的全部。
通过一番苦楚的挣扎，他总算做出了一个选择：雇人杀死自己，由于他连自杀的才能都没有，只能“劳烦”别人。他找到的凶手，是一个QQ签名为“拿人金钱，与人消灾”的无业者。
据警方发布的信息，2015年10月11日，凶手将被害人从病房中接走，取走了祝江存下的7万块钱，用轮椅将他推进进郑州一宾馆的某个房间内。凶手依照被害人要求，向他捅了十几刀后脱离现场。2个小时后，他懊悔了。高呼“救命”后，他被闻声而来的宾馆服务员送往医院抢救。“救命”竟然是他说出的终究一个词——通过抢救，他的命保住了，但重度昏倒，近乎植物人。
38天后，警方将凶手捕获。
凶手被捕，定性与剖析这个案子从发作到真实处理，绝不是单纯的法令问题。不过已然凶手现已被捕，追责问题摆在面前。咱们无妨就此先剖析一下此类案子存在的法令问题。
1. 雇主构成违法吗?
之所以要从雇主说起，是由于他是杀人的“唆使”者，把他的职责说清楚，有助于咱们判别凶手的行为性质。
典型的雇凶杀人行为，杀戮的是第三人，雇主归于唆使犯，与被雇佣的凶手是共同违法，均应承当成心杀人罪的刑事职责。但本案雇首要杀戮的人是自己，这一行为在我国并不构成违法。首要，通说以为，我国《刑法》所规则的成心杀人罪，是指“成心不合法掠夺别人生命”的行为，雇首要掠夺的是自己的生命，故不契合成心杀人罪的违法构成要件。其次，通说之所以如此解说成心杀人罪的罪行，是由于咱们所了解的违法行为，是指对别人或社会形成急迫、实际风险的行为，假如没有危害到别人或社会，则不以为是违法行为。终究，假如雇凶杀己者构成违法，那等于确认自杀行为是违法行为，自杀未遂的，就应当承当成心杀人(未遂)的刑事职责，这明显也与我国的文化传统不相契合。(自杀在有些国家归于违法行为，比方伊朗，自杀未遂者会被判处拘禁。)需求着重的是，雇凶杀己并非一概不构成违法。当雇凶杀己的行为触犯了法令所维护的其他法益时，雇主也或许承当刑事职责。比方，出于为受益人骗得稳妥金的意图，雇佣别人杀戮自己，雇主与凶手构成稳妥诈骗罪的共犯，由于雇主此刻的行为不仅仅危害的是自己的生命权，也危害了稳妥次序以及稳妥公司的产业所有权，当然假如雇主现已逝世，那无法追究其刑事职责。
2. 凶手构成违法吗?
答案是必定的。客观上，凶手施行的是足以致人逝世的杀人行为，片面上，凶手具有掠夺别人生命的直接成心，契合成心杀人罪的违法构成要件。需求阐明的是，凶手杀人的行为，虽然得到了被害人的赞同，但并不阻却其违法性。一般以为，根据被害人赞同而对其施行危害行为，假如形成被害人轻伤以下身体危害，且没有超出被害人赞同的领域的，对加害人能够不按违法处理;但假如形成被害人重伤或许逝世的成果，即便没有超出被害人赞同领域，加害人也应当承当成心伤害(致人逝世)罪、成心杀人罪的刑事职责。或许有人会提出：凶手的行为其实是协助别人自杀，他是否归于成心杀人罪的协助犯?个人以为不能这样了解。首要，前文现已说了，本案不归于共同违法，而协助犯归于共犯理论中的“狭义共犯”，独自违法的状况下，没有协助犯存在的空间。其次，“协助自杀”中协助的意义，与“协助犯”中协助的意义与不同：前者的“协助”是日子意义上的了解，后者的“协助”有特色的刑法意义，即“为别人的违法行为供给物理或心理上的协助”。终究一个问题是，本案雇主因懊悔而获救，凶手的行为归于未遂仍是间断?个人以为归于未遂。由于对凶手而言，雇主的获救归于毅力以外的原因导致违法意图未能完成，契合违法未遂的条件。不过想象一下，假如凶手没有脱离现场，雇主懊悔求救后，凶手将雇主送往医院，终究雇主获救，那么凶手的行为归于违法后主动有用防止成果发作，归于成心杀人的间断犯。但由于该行为形成了雇主的身体危害，故仍要要承当成心杀人罪的刑事职责。
3. 雇主能获补偿吗?
在刑事上，凶手明显是有罪的。在民事上，凶手相同应当承当职责，即对被害人因身体所受危害而导致的产业丢失予以补偿，虽然这一丢失是被害人活跃寻求乃至巨额酬报的成果。至于各种原理，与前述刑事职责的考虑相同，即在根据被害人赞同而对其施行加害行为的职责承当方面，民事法令和刑事法令所考虑的要素及所确认的规范，大致相同。不再累述。
4. 佣钱应怎么处理?
本案中，凶手从雇主处得到了7万元的佣钱，这笔钱虽然是雇主自愿交付给凶手的，凶手能不能保存，假如不能应当没收仍是偿还作为雇主的被害人?个人以为应当偿还被害人。首要，凶手无权保存该笔钱款。从刑事视点讲，凶手所得到的7万元钱款，归于违法所得收益;从民事视点讲，雇主与凶手之间所缔结的“合同”，由于内容违法国家法令规则而当然无效，凶手从雇主处取得的“佣钱”，归于不当得利，无权占有。其次，该钱款并非出于违法意图而付出。被害人付出钱款的意图是让凶手杀戮自己。而前文已述，这一行为不归于违法行为，故被害人所付出的钱款不是违法本钱，应确认为个人合法产业，依法予以返还。
5. 两边能够宽和吗?
或许有人会提出：不管怎样，凶手是根据被害人的请求才杀戮他的，假如被害人往后醒过来，他不应该恨凶手，那么他可否跟凶手宽和，然后要求法庭对凶手从轻处分吗?首要要清晰的是，“宽和”在我国刑事诉讼中归于一个特别程序，其适用的案子法令有清晰的规则。像本案这样的状况不能适用宽和程序。但是，在成心杀人案子中，被害人一方对被告人体谅，的确能够作为裁夺量刑情节，进而对被告人从轻处分。需求阐明的是，这种状况不是“花钱买刑”，而是出于修正社会关系的合理考量。因而，本案的雇主与凶手不能宽和，但假如雇主对凶手表明体谅，能够作为对凶手从轻处分的理由。
（本文均为化名）