假期“薪”情

  产假日间的薪酬，一般为当月职工交纳的社保金基数，若累计交纳社保金还缺乏一年或缴费基数低于上一年全市平均薪酬的，为上一年全市的月平均薪酬。
婚假、丧假、探亲假和年度假的薪酬，按劳动合同约好的劳动者自己地点岗位（职位）相对应的薪酬规范确认。若签定的团体合同高于劳动合同约好规范的，按团体合同规范确认。若劳动合同、团体合同均未约好，可由用人单位与职工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
若用人单位与劳动者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳动者自己地点岗位（职位）正常出勤的月薪酬的70%确认。按以上准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。法令、法规还有规则的，从其规则。
一般的企业，人事部的作业人员会在一个年度中发给你一张累计度假的单子。但实际上，因为作业繁忙或其他各种原因，职工并不能享用度假。为此，有的单位会把度假的天数折算成现金，每天100元补助给职工。