孕妇犯错可以辞退吗

女人职工在公司里边上班的时分，能够享受到比较多的福利待遇，其中就包含了，孕妈妈是不能够被公司解雇的，要是孕妈妈犯错了，还可不能够退呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
孕妈妈犯错能够解雇吗
不能够解雇。
法令规则
《劳作合同法》
第四十二条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十八条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
以上内容便是相关的答复，假如自己是归于孕妈妈的话，然后在公司犯的错这种状况，用人单位仍是不能够把自己给解雇了，可是自己生育完结之后，单位是能够把自己给解雇的，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。