集体合同的生效时间是从什么时候开始的

团体合同是用人单位与劳作者签定的书面协议。签定团体合同有助于保证用人单位与劳作者的合法权益。那么，团体合同签定之后何时才干收效?需求具有哪些条件?今日就由听讼网小编针对这一问题，为您介绍。
一、团体合同何时收效
《劳作合同法》第54条以及劳作和社会保证部于2004年发布的《团体合同规则》第47条均作出相似规则，即团体合同的收效时刻是在劳作行政部分收到团体合同文本后15日内没有贰言，那么从第16日开端就收效。关于有贰言的，自再次提交并通过检查15日内没有贰言后收效。
《劳作法》第34条规则：团体合同签定后应当报送劳作行政部分;劳作行政部分自收到团体合同文本之日起十五日内未提出贰言的，团体合同即行收效。
该款规则在实践中或许发作两种结果：
一是劳作行政部分自收到团体合同文本之日起十五日内未提出贰言的，团体合同即行收效;
二是劳作行政部分自收到团体合同文本之日起十五日内提出贰言的，例如团体合同的约好内容违背法律法规的规则，或许团体合同的两边主体不合法等，团体合同不能即行收效。
依据《团体合同规则》第48条的规则：收效的团体合同或专项团体合同，应当自其收效之日起由洽谈代表及时以恰当的方法向本方全体人员发布。
二、团体合同首要包含哪些内容
依据劳作部《团体合同规则》第6条规则，团体合同首要包含以下内容：
1、劳作报酬，包含薪酬水平、薪酬分配方法和付出方法等;
2、作业时刻和歇息度假，包含每天作业时刻和每周作业天数，年度假及其他歇息度假等;
3、社会保险和福利，包含养老、工伤、医疗、逝世等待遇，员工住宅、日子供给、保健和文明体育设备等;
4、劳作安全与卫生，包含劳作条件、安全设备、防护用品、员工健康检查等;
5、合同期限; 
6、改变、免除、停止团体合同的洽谈程序; 
7、两边实行团体合同的权力和职责;
8、实行团体合同发作争议时洽谈处理的约好; 
9、违背团体合同的职责; 
10、两边以为应当洽谈约好的其他内容。
以上便是听讼网小编就团体合同收效问题总结的相关常识，团体合同在通过劳作保证部分进行检查后无贰言才干收效。期望我们阅览之后能够知道更多这方面的常识。假如对此还有其他疑问，欢迎到听讼网进行律师咨询。