『劳动仲裁』 败诉案例分析

笔者处理案子的进程中，发觉现在大都职工维权的知道高涨。这一点应当归功于2008年1月1日收效的劳作合同法，也应当归功于国家对劳作合同法的大力宣扬和推行活动。劳作合同法固然是一部维护两边利益的法令，可是在劳作合同法的宣扬和推行活动中，在现实上却唤醒和促进了劳作者的权力知道。大都劳作者开端知道到在劳作进程中，其实自己是享有多种权力的，大都职工也开端知道到，当单位对自己进行劝退时，其实也是能够要求单位进行多项补偿的。所以2008年前后，劳作者维权的活动层出不穷。可是，有了权力知道，勇于维权的一起，不少劳作者却也在陆连续续地不断在为维权付出价值，而这些价值却是一般的劳作者在维权之初并没有很明晰地知道到，也没有充沛的心思准备的。
1、事例：原本原告成了被告
李小姐供职于一家IT公司，任行政主管职务。在产假期间，公司没有向她付出一分钱的薪酬，为由她深为苦恼。与公司交涉，公司以产假为由，回绝付款。不得已，李小姐提出裁定，要求公司向其付出产假薪酬并加付25%作为经济补偿金，算计金额二万元。在案子审理进程中，公司对李小姐提出反诉，要求李小姐返还公司欠款十万元，返还公司的手提电脑一部或许补偿二万元的丢失。李小姐收到诉状后非常意外，大为吃惊。
本案中李小姐在申述之前，仅仅考虑了单位拖欠自己产假薪酬这一情节，没有全面地考虑和衡量自己诉讼的危险，所以才引起后来单位诉她时，没有彻底的心思准备，给自己的带来了很大的心思压力。再加之自身正在哺乳期这一特别条件，日子压力与精神压力都很大，所以这一场诉讼，关于李小姐来说，便是一个比较艰苦的进程了。
律师提示：
职工在申述之前，就要对争议现实进行全面的剖析，不行只看到自己的权力，一起也应当看到自己有没有矮处，公司会不会对自己提出反诉。这样才会有充沛的心思准备，不致于在后来公司申述自己时，不知所措。
当被告自身关于职工来说，便是一个有压力的工作。当一个职工去申述时，考虑的往往是自己是原告，自己在经过合法的渠道来建议自己的权力，打这场官司最不济便是败诉，自己并没有其他的危险。其实这种知道自身就显现出了职工是没有诉讼经历的。有时候，公司明知没有道理，打不赢官司，可是也会自动去申述职工，经过列职工为被诉人这一行为，给职工形成心思的压力，以求迫使职工来进行洽谈，到达解决问题的意图。无理而诉讼职工，有时候是公司
2、事例：一场官司打了二年
张小姐在申述公司时，怎样也想不到一场金额只要二万元的官司，会打两年的时刻。2006年2月份，张小姐因为单位连续克扣了自己的薪酬约一万六千元，将公司申述到了裁定委，要求付出16000元的薪酬并加付25%的经济补偿金。因为公司的确没有正当理由克扣，裁定委裁准了张小姐的诉求。公司不服，在法院进行了诉讼。一审时张小姐依然胜诉，可是公司又进行了上诉。上诉成果公司依然败诉，之后张小姐申请了履行，可是时至今日现已二年有余，张小姐依然没有拿到这笔钱。