合同到期因怀孕被开除有补偿吗

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者签定劳作合同后，用人单位要与劳作者签定劳作合同，签定劳作合同能够维护劳作者的利益，用人单位不得随意免除合同，那么合同到期因怀孕被开除有补偿吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
合同到期因怀孕被开除有没有补偿
根据我国劳作合同法的规则，劳作者孕期内的，假如劳作合同到期的，劳作合同应该继续到孕期完毕，假如免除劳作合同要进行补偿。
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十二条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十五条　劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，依照国家有关工伤保险的规则履行。
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