最新劳动法产假规定有多少天

最新劳作法产假规则多少天?
依据相关法律规则，女员工生育享用98天产假，其间产前可以度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。关于2014年产假规则的具体内容，下面由听讼网修改为您介绍。
依据《女员工劳作保护特别规则》的第七条，员工生育享用98天产假，其间产前可以度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
一起，晚育的女员工契合相关规则，也可以享用晚育假。而关于晚育假的天数，各省各地方规则纷歧。具体要看当地计划生育法令。
各省份的“独自二胎”方针已连续施行，那么女员工生二胎可以休产假吗?
2012年4月18日，国务院公布了《女员工劳作保护特别规则》，删除了“女员工违背计划生育规则的，其劳作保护应当按有关计划生育规则处理，不适用本规则”的条文，意味着......具体内容
相关法律知识：
1、用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
2、女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他可以习惯的劳作。
3、对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
4、怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。