因公殉职和工伤的区别

假如自己是从戎的话，自己在执行任务期间，有可能会面对一些风险，假如自己不幸逝世的话一般会因公殉职来进行处理，那么这种状况和公司里边的工伤又有什么差异？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
因公殉职和工伤的差异
因公殉职和因工逝世工伤补偿是相同的，没有任何差异，依照工伤保险法令的规则进行补偿即可。
法令依据《工伤保险法令》第三十九条　员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
第四十条　伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域社会保险行政部门依据员工平均薪酬和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第四十一条　员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告逝世的，依照本法令第三十九条员工因工逝世的规则处理。
以上内容便是相关的答复，因公殉职和公司里边的因公逝世的补偿是一模相同的，没有任何的差异，并且在法令层面上的错的话，这个差异也不是特别大，可是这个工伤首要是针对于签定的劳动合同的，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。